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02 mar
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Plr: Como Negociar E Adotar üm Plano De Participação Nos Lucros

PLR: Como negociar e adotar um Plano de Participação nos Lucros e Resultados

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) tornou-se um dos itens mais importantes e complexos nas negociações dos Acordos Coletivos de Trabalho. Modalidade de remuneração variável que não se incorpora aos salários e está atrelada à performance da empresa, a PLR adquiriu relevância estratégica como excelente meio de recompensar desempenho, dedicação, produtividade e criatividade. Por muitos sindicatos já é considerada como um direito assegurado do trabalhador.

No entanto, é crucial saber negociar o Plano de Participação nos Lucros com a Comissão dos Empregados. Um plano mal negociado, mal elaborado e mal executado pode provocar perdas significativas para as empresas, com multas e cobranças de encargos previdenciários por conta da multiplicidade de erros que as empresas cometem nos diversos procedimentos que envolvem o PLR.

Enquanto a Participação nos Lucros e Resultados proporciona vantagens fiscais previstas em lei, como a isenção de encargos sociais, dedução de despesas no Imposto de Renda e a não integralização ao salário, os Planos de Remuneração Variável se tornaram alvo da Super Receita (Receita Federal e Previdência), que passou a investigar com grande assiduidade as possibilidades de fraudes. Por essa razão, os procedimentos precisam atender com cuidado aos requisitos e às limitações legais que a regulamentam, para evitar autuações e multas.

Participe deste Seminário InterNews e saiba quais os critérios de desempenho apropriados à sua empresa e conheça detalhadamente as alternativas e as formalidades de implantação de Planos de Participação nos Lucros e Resultados e Remuneração Variável. Saiba adequar o seu plano à legislação e veja como tem sido a atuação de fiscalização da Super Receita e da SRT.
Programa
8h30: Credenciamento
9h00: PLR – Formalidades e fiscalização (SRT e Super Receita)

Sólon Cunha, sócio de Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados
10h30: Coffee Break
11h00: PLR e Negociação com sindicatos: dinâmica de negociação e tendências

Rodrigo Takano, sócio de Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados
12h20: Almoço
14h00: PLR e seus potenciais impactos sobre a produtividade

Critérios de elegibilidade
Negociação sindical
Como usar o PLR para estimular a produtividade e a retenção

Carlos Mello, coordenador corporativo de relações de trabalho da Brasil Foods
15h15: Estratégias em Remuneração Variável para Executivos

Remuneração Variável como estratégia de estímulo a resultados e retenção;
Balanceamento dos Indicadores como forma de alcance dos objetivos globais da empresa.
Como garantir o alcance dos objetivos de curto e longo prazo através da remuneração variável

Carlos Barzotto, gerente de Remuneração, Benefícios e Metas da Brasil Foods
16h20: Coffee Break
16h40: Riscos envolvidos na elaboração e administração de um PLR

Requisitos para aderência da PLR à jurisprudência do TST/ Flexibilização na forma de pagamento

Carlos Alberto Antonaglia, diretor de Labor & Social Security Advisory da Ernst & Young Terco
18h00: Encerramento

* Consulte valor de investimento e formas de pagamento

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Local

São Paulo / SP

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