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20 ago
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Plr: Como Reduzir O Impacto Da Crise Econômica

Em tempos de crise econômica, torna-se necessário redobrar as atenções para o planejamento, a negociação e a execução do plano de Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Há muitas empresas que diante da desaceleração da economia deixaram de pagar ou distribuíram quantias menores de benefícios em relação ao que havia sido acordado, o que tem elevado a quantidade de ações na Justiça do Trabalho.

Um plano de PLR bem estruturado e negociado oferece diversas vantagens, em uma conjuntura recessiva, em relação outras modalidades de despesas trabalhistas. O PLR é considerado uma remuneração variável que não se incorpora aos salários e que, portanto, não acarreta diversos encargos trabalhistas. Conta ainda com benefícios fiscais.

O PLR pode ser um fator indutor de aumento de produtividade, considerando que metas de resultados ou de lucro constituem a base de cálculo para a distribuição dos benefícios.

Em contrapartida, um plano mal elaborado, mal negociado ou mal executado pode provocar perdas significativas para as empresas, com a incidência de multas e cobranças de encargos previdenciários. Previsto na Lei nº 10.101, o pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) pode ser estipulado de duas formas: por meio de convenção coletiva, como no caso das empresas de TI, as quais agora devem obrigatoriamente dispor de um Programa de PLR, ou por contrato firmado entre o sindicato dos trabalhadores e a companhia.

Participe deste Seminário InterNews e saiba quais os critérios de desempenho apropriados à sua empresa para determinação da PLR. Avalie as alternativas e as formalidades de implantação de planos de Participação nos Lucros e Resultados. Saiba adequar o seu plano à legislação, à conjuntura econômica e às negociações trabalhistas. Veja como os planos de PLR podem reduzir perdas e aumentar a produtividade nas empresas, sobretudo em tempos de crise. Conheça, ainda, os impactos da flexibilização para as decisões empresariais.

PROGRAMA

8h30 – Credenciamento

9h00 – A PLR analisada sob questões trabalhistas controvertidas:

A obrigatoriedade da PLR: a norma do art. 7º, XI, da Constituição Federal, é autoaplicável?
Pode haver incidência de encargos trabalhistas sobre os pagamentos feitos a título de PLR?
A exclusão de determinados empregados pode descaracterizar a PLR?
É válida a negociação de PLR diferenciadas entre os empregados?
O pagamento de PLR baseada em metas individuais pode configurar modalidade de remuneração indireta?
Flexibilização da PLR e o impacto nas negociações empresariais
Nadia Demoliner Lacerda
Advogada e coordenadora da Área Trabalhista de Mundie e Advogados

10h30 – Coffee Break

11h50 – PLR como instrumento de Gestão Estratégica: reduzindo o impacto da crise econômica

A PLR como instrumento de gestão estratégica do negócio
Construção de indicadores confiáveis e definição de metas estratégicas;
Benefícios fiscais e isenções sobre o pagamento da PLR;
Lucros ou Resultados: vantagens e desvantagens de cada modalidade;
O que evitar e as principais práticas adotadas.
Fernanda Della Rosa
Sócia-diretora da Della Rosa Consultores Associados; autora do livro “Participações nos Lucros ou Resultados – A Grande Vantagem Competitiva”. Economista na Fecomércio-SP.

12h10 – Almoço

13h40 – PLR: estratégia para maior envolvimento dos colaboradores

Visão econômica e uma abordagem financeira para PLR
Produtividade X PLR
Complexidade da definição de metas
Serão os trabalhadores os novos sócios das empresas?
Carlos A Dariani
Sócio-diretor da MoneyUs consultoria , economista, pós-graduado, MBA FGV/Chicago, experiência de mais de 15 anos como Diretor Administrativo, Financeiro e CFO de empresas

15h00 – Negociação do PLR em tempos de crise: demandas atuais dos sindicatos

Rodrigo Takano
Sócio de Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogado

16h20 – Coffee break

17h40 – Como desenhar um programa de participação nos lucros e resultados

Aplicação da PLR e suas variáveis
Principais práticas de mercado
Riscos e benefícios para as empresas
Nelson Bravo

Consultor sênior da Mercer, com ênfase para Pay for Results

18h00 – Encerramento

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Local

São Paulo / SP

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