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13 maio
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Propagar Training, e de inteira responsabilidade desta.

Prevenção De Passivos Trabalhistas

Prevenção de Passivos Trabalhistas

PRINCIPAIS RECLAMATÓRIAS E
ATUALIZAÇÕES NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA RECENTE

13 e 14 de Maio 2015
Hotel Tulip Inn Interative

Objetivos

• Orientar os gestores para adequar a empresa ao direito do trabalho contemporâneo

• Apresentar informações relevantes para entendimento e identificação do passivo trabalhista existente na empresa

• Adotar condutas para evitar futuras reclamações trabalhistas ou passivo trabalhista

• Alavancar resultados financeiros da empresa

Programa

Módulo I – Passivo Trabalhista

• Prevenção de passivo trabalhista

• O impacto das multas e ações trabalhistas/previdenciárias na gestão do negócio

• Gestão de Pessoas, ambiente e clima organizacional

• Contratos de trabalho a prazo determinado e indeterminado (renovação, prorrogação, direito de rescisão)

• Alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho

• Jornada de trabalho (máxima, parcial, especial, intervalo e compensação)

• Controle de jornada e presunção de jornada – Sumula 338 TST

• Horas extras e Banco de horas

• Estabilidade no emprego (gestante, cipeiros, dirigente sindical etc.)

• Salário, remuneração e equiparação salarial

• Rescisão do contrato de trabalho (pedido de demissão, resolução, resilição, cessação e dispensa com e sem justa causa)

• Novo Aviso Prévio

Módulo II – Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho

• Acidente do Trabalho e os seus efeitos na relação emprego e na gestão de pessoas

• Insalubridade e Periculosidade

• PPRA – Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais

• PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional

• SESMT, CIPA, PPP, FAP, RAT e SAT

Módulo III – Gestão de Terceiros

• Terceirização

• Cooperativas de trabalho

• Cessão de mão de obra

• Trabalho temporário

• Responsabilidade solidária do contratante e contribuições previdenciárias

Módulo IV – Recentes Introduções à Legislação Trabalhista

• E-Social, Sped Previdenciário e CTPS digital

• Assédio moral e sexual nas relações de trabalho

• Teletrabalho (Home Office) – Lei nº 12. 551 de 2011

• A nova lei do Estágio

• Alterações previdenciárias do auxilio doença e aposentadoria por invalidez, (Lei 13.063/2014)

• Decisão do STF sobre o intervalo para horas extras (27/11/2014)

• Afastamento por motivo de doença/acidente – Pagamento pelo empregador dos atestados médicos de até 30 dias (medida provisória 664/2014 – após 01/03/15)

• Desoneração da folha de pagamento

Palestrante

Cleidimar Alvarenga

Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA Executivo em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial.

Possui larga experiência profissional como executiva de RH em empresas nacionais e multinacionais como Cenibra, Suzano Papel e Celulose, Veracel, NYK Logistics e Santos-Brasil.

Consultora da SerTotal Consultoria, especialista em planejamento estratégico de RH, gestão de desempenho, remuneração e recompensas, carreira e sucessão, gestão de talentos, sustentabilidade e treinamentos executivos.

INFORMAÇÕES

Data……………….13 e 14 de Maio de 2015.

Horários…………8:30 hs. às 17:30 hs.

Local………………Hotel Tulip Inn Interative – Rua: José Maria Lisboa, 555 – Jardins

(Próximo da Av. Paulista).

Investimento…..R$ 1.980,00.

Descontos………10% para mais de 3 participantes.

Para pagamentos até 27 de Abril o valor será de R$ 1.728,00.

Benefícios……….Almoços no Hotel, Coffee Break, Material didático,

Certificado de Participação e Estacionamento.

Consulte-nos sobre preços e condições especiais para grupos.

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Local

São Paulo / SP

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