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17 ago
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Ibecc, e de inteira responsabilidade desta.

Principais Pontos Para Implementação E Gestão Do Esocial Com Seg

Objetivo
Objetivo

Preparar as empresas para trabalharem com as novas normas OFICIAIS do eSOCIAL, proporcionando assim a correta aplicação das novas obrigações trazidas pelo e-SOCIAL com as últimas alterações trazidas com a Versão 2.1 e a certeza que estão sendo utilizadas as ferramentas adequadas para evitar despesas desnecessárias ou o surgimento de passivos e irregularidades.

O eSocial está sendo implantado com o objetivo na nova era digital da transparência fiscal, estaremos focados nos ajustes necessários e imediatos.

A Quem Se Destina:

Profissionais dos setores de Recursos Humanos ligados a Folha de Pagamento, Informática/TI, Medicina e Segurança do Trabalho/SESMT, Contribuições Previdenciárias, Conferência, Contratos, GFIP/SEFIP, Gestores de Pessoal, Administradores, advogados, Contabilidade, Fiscal, Contadores e os demais profissionais envolvidos com a matéria.

Programa
I – MOS 2.1 – CONTROLE DE ALTERAÇÕES DOS LEIAUTES DO ESOCIAL

Alterações realizadas na versão 2.1 em relação à versão 2.0:

II – OS TRÊS PASSOS DO Esocial:

O que é o eSocial?;
O que muda com o eSocial?
O que eu preciso fazer?
Apresentação.

III – PROCEDIMENTOS INICIAIS:

1- Cadastramento da Empresa;

2- Cadastramento das Tabelas;

3- Inclusão dos empregados ativos;

4- Qualificação Cadastral;

5- Substituição do CEI ( CAEPF e CNO ) – Como inscrever?

6- Contratação de empresas prestadoras de serviços ( PJ x PJ );

IV – EMPREGADOS/DIRETORES/ESTAGIÁRIOS/AUTONOMOS

1- Admissão de Empregados;

2- Admissão Preliminar – Possibilidade;

3- Empregado não comparece para assumir o emprego?

4- Documentos obrigatórios;

5- Novos procedimentos no RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;

6- Trabalhadores Sem Vinculo Trabalhistas com informação obrigatória no eSocial;

7- Diretores;

8- Estagiário;

9- Em que arquivo informar os Autônomos.

V – Folha de Pagamento

1- Proibição de CORTE NO PONTO;

2- Regime de competência e regime de caixa;

3- Incidências de INSS/FGTS/IRRS, conferencia obrigatória;

4- Envio dos arquivos S-1200 e S-1210 ou apenas do arquivo S-1200;

5- Controle Fiscal para a quantidade de horas extras realizadas;

6- Acordo, convenção ou dissídio coletivos, de períodos anteriores a competência atual;.

7- Pagamentos de PLR (Participação nos lucros e Resultados), comissões pendentes, diferenças de dissídio, a trabalhadores desligados em competências anteriores ao efetivo pagamento;

8- Contribuintes individuais e as Informações complementares da folha de pagamento do eSocial.

9- Prazo para o envio dos arquivos da folha de pagamento.

10- Substituição IMEDIATA da GFIP = DARF/DCTF/WEB.
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VI – Procedimentos e informações de Afastamentos:

1- Férias campo para informação do afastamento e retorno com Periodo Aquisitivo;

2- Podemos continuar parcelando as férias individuais?

3- Dispositivo legal que proíbe seu fracionamento?

4- A empresa será autuada?

5- Como a fiscalização irá atuar?

6- Férias coletivas e suas informações;

7- Afastamento do empregado com atestado por motivo de doença pessoal de dois dias. Precisa ser informado no Esocial?

8- Ajustes trazidos pela Lei nº 13.135/2015;

9- Conversão de auxílio-doença previdenciário para acidente de trabalho. Como proceder?

10- Tabela com todos os afastamentos de envio obrigatório ou facultativo pelas empresas.

VII – Medicina e Segurança do Trabalho

1- NR-7 – PCMSO – ASOs:

1.1 – Atestado de Saúde admissional arquivo a ser enviado;

1.2 – Atestado de Saúde demissional arquivo a ser enviado;

1.3 – Atestados : mudança de função, retorno ao trabalho, periódico ou pontual arquivos a serem enviados;

1.4 – Cuidados na MUDANÇA DE FUNÇÃO;

2- NR-6 – EPI/EPC;

2.1 – Equipamento eficaz;

2.2 – Recibos de entrega.

3- CUIDADO! Agentes ergonômicos e mecânicos;

4- – Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP digital, inclusive para os ESTAGIÁRIOS;

5- CAT e as relações diretas com o FAP;

VIII – A importância das Retificações, Alterações e Exclusões para as competências seguintes :

1- Alterações de informações de tabelas;

2- Alterações de informações transmitidas em eventos não periódicos específicos;

3- Retificações;

4- Exclusões

O participante terá 20 dias para esclarecer via e-mail, dúvidas pertinentes aos temas abordados no curso.

Instrutor
Rita de Cássia Samyn Teixeira
Advogada Pós Graduada em Direito do Trabalho, E em Didática do Ensino Superior, Auditora, ESTA na área de Treinamentos e Desenvolvimento de Pessoal Há Mais de 25 anos. Professora nas Universidades Cândido Mendes / RJ e UNESA / RJ. Consultora do Grupo IOB Brasil. Desenvolveu Trabalhos Para o INSS. Professora junto a Escola Judicial do TRT / RS (Tribunal Regional do Trabalho) na área de Direito Previdenciário. Atualmente trabalha com Treinamentos e Acompanhamento fazer eSOCIAL no Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Rio de Janeiro, Bahia, Recife, Aracajú, Belém, Goiânia, São Paulo, Fortaleza, Curitiba e Outros Estados. Atua Como Consultora Tributarista Previdenciária nenhum grupo TRAMONTINA. E Socia Diretora da Samyn Teixeira Consultoria Empresarial.

Informações Gerais
Data:
17/08/2015
Duração:
1 dia(s)
Horário:
08:30h às 12h e 13h30 às 18h
Carga horária:
8 horas
Local:
Hotel Flat Petras Residence
Telefone:
Cidade:
Curitiba
Endereço:
Alameda Julia da Costa, 340 – São Francisco, Curitiba – PR
Investimento:
R$ 798,00 até 01/08/2015 após R$ 843,00
Descontos:
02 inscrições – 5%; 03 inscrições – 8% e 04 ou mais – 12%.
Pagamento:
depósito, boleto via fone e todos cartões em até 12X pelo site
Material Incluso:
coffee breack, material de apoio, certificado e almoço

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Local

Curitiba / PR

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