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22 mar
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: INAp - Instituto de Neurolinguística Aplicada, e de inteira responsabilidade desta.

Programa Coaching De Resultado$ – Avançado

CURSO AVANÇADO:10 Sessões Estruturadas

PRÉ-REQUISITO: Programa Coaching de Resultados – Curso de Introdução

“O conselho para você é ter um Coach.” E eu respondi: “Bem, eu não preciso de um Coach, sou um CEO estabilizado, para que precisaria de um Coach, tem algo errado?”. Ele disse: “Não, não, você precisa de um Coach, todo mundo precisa de um Coach”. Então, Bill Campbell se tornou meu Coach e serviu muito bem ao Google. Todo atleta famoso, todo artista famoso tem um Coach, alguém para observar o que está fazendo e dizer:“ É isso mesmo que você quis dizer? Você fez isso mesmo?”, dar a eles uma perspectiva. Uma das coisas que as pessoas nunca são boas é olhar para elas como os outros as enxergam. Um Coach realmente ajuda!

OBJETIVO: Desenvolver as habilidades e competências para a prática do Coaching Profissional

CONTEÚDO: Cuidadosamente Estruturado em 7 Etapas

1) Planejamento Estratégico: Análise de Mercado; Definição de Objetivos, Metas e Plano de Ação; Comunicação (divulgação e e-mails para Clientes); Elaboração de Proposta; Briefing; Reuniões com Clientes; Negociação; Preparativos para o Programa e Sessões.
2) Avaliação Inicial: Coleta de Informações, O que traz o cliente ao programa?; Análise das áreas da vida ´(profissional, social, familiar, pessoal e futuro); Análise das desconformidades e metas; Análise da Estabilidade Emocional; Técnica de Solução de Problemas; Realizações, Recursos e Competências; Diferença entre Coaching-Terapia-Consultoria, Planejamento da Agenda e Sessões, Contrato, Resultado, Aprendizagens e Feedbacks.
3) Sessões Intermediárias I: Definição de Propósito, Objetivos e Metas; Valores; Visão sistêmica e estratégica; Indicadores de Resultados; Plano de Ação – Competências (conhecimentos, habilidade e atitudes), Recursos (qualidades pessoais e interpessoais, tempo, $, objetos, modelos a seguir); Planejamento (O que, Quem, Como, Onde, Quando, Pra que e Quanto) e Feedback 360º quando envolver o aspectos de performance profissional.
4) Avaliação Periódica: Mudanças; Benefícios; Aprendizagens e Melhorias (Coach e Coachee); Ações: Avaliação com gestor; Reavaliação da visão (metas e indicadores de competência – passo a passo o que quer – manter, eliminar, desenvolver).
5) Sessões Intermediárias II – Plano de Ação – Desenvolvimento de Recursos e Competências; Ações Estratégicas.
6) Avaliação Final – Mudanças e Resultados, Aprendizagens e Melhorias. Indicação do Programa? Justificativa.
7) Fechamento do Ciclo ProCouRe – Coachee e Responsável (caso outras pessoas estejam envolvidas, com Líderes ou RH).

LOCAL: INAp – Praia do Flamengo, 278 – 2º andar – Rio de Janeiro

CERTIFICAÇÃO: Curso Avançado (após avaliação)

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Local

Rio De Janeiro / RJ

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