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17 mar
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: IBECC, e de inteira responsabilidade desta.

Recrutamento E Seleção De Pessoal Por Competencias – Processos I

Objetivo
Atrair e reter os melhores é o grande desafio de qualquer organização.

Em se tratando da porta de entrada em uma empresa a questão se torna tão importante quanto as demais ações de retenção.

A preocupação com o mercado de trabalho, ferramentas avançadas e os cuidados juridicos no processo seletivo é a tônica do momento e não devemos deixar de olhar com muito cuidado.

A competição das empresas pelos melhores candidatos nos convida a olhar os nossos processos seletivos com outros olhos.

OBJETIVOS

Vivenciarão, através de prática, como detectar as habilidades, capacidades e possibilidades de colaboradores da organização e candidatos em processos de seleção interna e externa
Receberão modelos de competências, roteiro de perguntas, jogos, provas situacionais e de laudos-pareceres.
Conhecerão novos conceitos de competência. Saberão como identificar as competências das pessoas e como dirigi-las ao aproveitamento máximo do potencial das mesmas.
Praticarão entrevista por competência e conhecerão as demais técnicas de seleção de pessoal, tais como provas situacionais, dinâmica de grupo, testes em geral, assim como elaboração de laudo e feedback.

Público Alvo
Prof. de Gestão de Pessoas ou interessados no tema.

Metodologia
Simulações , analise de filmes e estudos de casos.

Programa
1-Cenário da Organização

Entendendo a cultura da organização e a competência critica de negócios.
Definindo competências críticas, essenciais, estratégicas e humanas.
Como descrever cargos e analisá-lo identificando as competências necessárias.
Desenhando a árvore das competências a serem avaliadas.
Definição de tabela de competência e régua de medição das mesmas.
Como transformar competências em comportamentos
Competências mais procuradas e como?
Movimentação interna, cuidados especiais
Cuidados jurídicos e prevenção de passivo antes trabalhistas-Danos morais.

2- Recrutamento e Entrevista por Competências

Cuidados especiais no Recrutamento de pessoal, interno ou externo
Forma de divulgação de vagas internas, editais e externas.
O que escrever na divulgação da vaga e cuidados especiais
Formas e condução de Hanting, quando utilizar
Como utilizar da Entrevista por Competência para atrair potenciais.
Como criar perguntas
Como medir resposta dos candidatos
Processo comparativo

3- Ferramentas avançadas de avaliação

Exemplos escritos e práticos de dinâmica de grupo
Como criar provas situacionais.
Como criar régua de medir resposta
Como preparar o cliente para o processo
Armadilhas na seleção interna e externa
Análise e tomada de decisão.

4- Ferramentas de controle para todo o processo de seleção.

Criação das ferramentas integradas

Ranking
Três modelos de laudos
Como lidar com questões políticas.
Como dar feedback para candidatos internos.
Instrutor
Maria Inês Felippe
29 anos de experiência na área de Recursos Humanos atuando nos seguintes trabalhos:

Formação de Lideres; Equipes; Análise Desempenho e Competência; P. Clima , Criação de programas de treinamentos comportamentais sob medida.

Mais de 52 mil pessoas já assistiram às suas palestras e treinamentos no Brasil e exterior, atendeu a mais de 198 empresas e ministrou aulas para mais de cinco mil alunos. Professora e Coordenadora de MBA.

Seus serviços aliam teoria e prática. Além de um toque motivacional e transformador, favorecendo a interação com o público e envolvendo a platéia a trabalhar no tema. Todos podem ser feitos sob medida. Conferencista no Brasil e exterior.

.Atendeu as seguintes empresas:TRE- Tribunal da Justiça de São Paulo, Senado, Vale do Rio Doce, Boticário, BASF, RDM- Rio Doce Manganês, Sabesp, GM, HP, Henkel, Festo, SBT, Souza Cruz, Arvinmeritor, Saint Gobain, Romi, American Airlines, Águia Branca, Trifil, Belgo Mineira, Aracruz Papel e Celulose, AES-Rio Grande do Sul, LIASA, Correios, SOLVI, Philips Morris, Bristol Hotels, Camargo Correa, Coop- Cooperativa de consumo, Contax, CECRED, COPERJA, COATS- correntes,Geoservice, Braspime, Ticket,Ajinomoto, Gama Italy,Dresser-Guascor entre várias.

Co-autora de 7 livros

Autora dos livros:

4 C´s para Competir com Criatividade e Inovação
Conflitos e Emoções, ambos da editora Qualitymark.
Como avaliar Potencial e Competências

Criadora e Coordenadora do MBA de T&D do INPG-Instituto Nacional de pós graduação

Mestre em Criatividade pela Universidade de Santiago de Compostela (Espanha).

Especialização em Soluções de Problemas Orgnizacionais (AOTS- Japão

Psicóloga.

Consultora e palestrante de temas comportamentais, motivacionais no Brasil e exterior.

Certificação como Consultora e palestrante.

Informações Gerais
Data:
17/03 à 18/03 de 2016
Duração:
2 dia(s)
Horário:
8:30h às 12h e 13h30 às 18h
Carga horária:
16 horas
Local:
Hotel Flat Petras Residence
Telefone:
Cidade:
Curitiba
Endereço:
Alameda Julia da Costa, 340
Investimento:
R$ 1.398,00 com 20% de desconto até 01/03/2016
Pagamento:
depósito, boleto via fone e todos cartões em até 12X pelo site
Material Incluso:
coffee breack, material de apoio, certificado e almoço

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Local

Curitiba / PR

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento



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