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O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa:MBA Treinamentos, e de inteira responsabilidade desta.

Recrutamento E Seleção De Profissionais Com Deficiência

Neste treinamento ministrado pela MBA Treinamentos, você conhecerá um pouco mais sobre o universo das pessoas com deficiência, do porque elas devem ter seu espaço garantido nas corporações e ainda, o quanto, financeiramente, movimentam o mercado econômico do país.

As empresas que querem contratar pessoas com deficiências esbarram em grandes dificuldades, e neste treinamento saberão como driblá-las e avaliar os resultados positivos que essa contratação pode trazer ao ambiente corporativo.

Objetivo

Orientação teórica e prática para o desenvolvimento de processos seletivos de profissionais com deficiência, de acordo com a legislação e foco a cultura de inclusão da diversidade;
Capacitar o departamento de recrutamento e seleção;
Conhecer na prática as regras para contratação de profissionais com deficiência, suas implicações legais e os impactos na relação do trabalho no clima organizacional.
Público Alvo

Gerente de RH; Analista de RH; Consultores;
Psicólogas; Selecionadoras;
Áreas afins.
Conteúdo Programático

MÓDULO I
Pessoas com Deficiência: quem são?

Diversidade: o paradigma do novo milênio;
Da exclusão à inclusão: uma trajetória histórico-cultural;
Dados estatísticos;
Deficiência: uma revisão conceitual;
A deficiência vista sob a ótica histórico-cultural;
Pessoas com deficiência – definição legal (Decreto 5.296 / 04 – Tipos de deficiência – limitações, necessidades especiais, tecnologias assistidas).
MÓDULO II
Por que contratar profissionais com deficiência?

Razões legais;
Gestão Estratégica;
Responsabilidade Social;
Aplicação da lei e fiscalização;
Impacto da diferença no clima organizacional.
MÓDULO III
Como contratar profissionais com deficiência?

Modalidades de inserção da pessoa com deficiência no trabalho;
Modalidades de contratação;
Levantamento do potencial de vagas e levantamento de necessidade;
Recrutamento e seleção;
Sensibilização e treinamento;
Análise funcional do perfil da vaga, do posto de trabalho e condições gerais de acessibilidade;
A entrevista – o que e como perguntar;
A comprovação da deficiência.
MÓDULO IV
Como avaliar resultados?

Pesquisa do clima organizacional;
Avaliação de desempenho;
Estudos de caso;
Colocações quanto à modalidade de contratação;
Como conviver com a diferença?

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