Objetivo: apresentar o modelo de seleção por competências como instrumento eficaz para recrutamento de novos talentos.

Público Alvo: recrutadores, analistas, supervisores, gerentes da área de Recursos Humanos e demais profissionais e estudantes.

Ementa:
•Gerações X Atitudes
•Os novos interesses na relação de trabalho
•O novo conceito de trabalho
•As Novas Competências Profissionais
•Mapeamento de Competências Organizacionais e Individuais
•Elaboração do Perfil de Competências
•Gestão por Competência
•Seleção por Competências
•Roteiro de Entrevista
•Aplicação do Modelo de Entrevista por Competências (prática.

Carga Horária: (8hs) oito horas

Investimento: R$ (180,00) cento e oitenta reais.