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01 set
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Hydra Educação Empresarial e Eventos Ltda, e de inteira responsabilidade desta.

Recursos Humanos De “a” A “z”

CONTEÚDO DO TREINAMENTO

1. O que se espera do profissional de Recursos Humanos dentro das organizações.
– Competências fundamentais para o profissional de RH
– Os Subsistemas de Recursos Humanos: ação focal e interatividade.

2. Papel do Consultor Interno.
– Competências técnicas, humanas e de gestão.
– Estilos de consultores e como reconhecer e mobilizar o próprio estilo
– Lidando com os aspectos críticos da função: detalhamento

3. Gestão por competências.
– O que é e como se desenha
– Como realizar o Mapeamento das Competências
– Indicadores de competência e alinhamento

4. Diagnóstico e intervenção organizacional – Pesquisa de Clima.
– O que é e quais os benefícios
– Ferramentas, aplicação, finalização e formatação de relatório de diagnóstico
– Modelos de pesquisa (do mais simples aos complexos)
– Definição de Plano de ação para mobilizar os resultados da pesquisa

5. Como atrair potenciais para a sua empresa.
– Como definir os cargos, tarefas, competências do cargo e da empresa
– Entrevista por competência passo-a-passo (com modelo padrão)
– Usando a comunicação assertiva nas entrevistas
– Utilização de jogos e dinâmicas de forma ética: parâmetros
– Elaboração de relatórios e laudos
– Feedback para os candidatos

6. Treinamento de Pessoal.
– Diagnóstico das Necessidades de treinamento
– Como entrevistar o cliente interno e identificar necessidades.
– Formas avançadas de levantar necessidades: o uso das ferramentas da Qualidade
– Modelos de indicadores de desempenho
– Como desenhar o programa passo a passo (exercitando em grupo)
– Como medir, avaliar e reportar os resultados (com modelo prático para uso imediato)

7. Gestão de desempenho e Planejamento de Carreira.
– Modelos e ferramentas utilizadas
– Os diversos panoramas e detalhes técnicos da implantação
– Plano de ação

8. Remuneração.
– Modelos e ferramentas utilizadas
– Fundamentos da remuneração variável
– Tendências de curto prazo

METODOLOGIA
Prática. Serão compartilhados caminhos e técnicas e não apenas conceitos gerais. Todos os temas serão enfocados visando a imediata aplicação na realidade dos participantes.

MATERIAL DE TRABALHO
Será usado o MANUAL PRÁTICO DO RH, no qual cada sub-sistema terá seu detalhamento de aplicação composto de forma didática e exercitado durante o curso. Serão fornecidos, também, diversos materiais como modelos de formulários e e-books, tudo em mídia eletrônica para facilitar a utilização pelos treinandos.

CARGA HORÁRIA (20 horas)
Dia 01/09 – 08:00h – 17:30h
Dia 02/09 – 08:00h – 17:30h
Dia 03/09 – 08:00h – 12:00h

LOCAL
Na sede da HYDRA (Av. T-1 n°1887 qd. 80 Setor Bueno) Goiânia- GO

INSTRUTOR – BENEDITO MILIONI
Graduado em Sociologia e Administração, 38 anos de carreira em RH, autor de 25 livros e 25 manuais técnicos, gerador de tecnologia em RH, dirigiu treinamentos para mais de 2.976 grupos (cerca de 66.000 treinandos), dos quais perto de 34.000 da especialização de RH. Participa, regularmente, como conferencista sobre Tecnologia de Gestão em T&D em eventos nacionais, internacionais e mundiais. É Diretor Técnico da ABTD Nacional (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), pela qual foi o Coordenador Científico do CBTD 2.001 – Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento, bem como do CBTD 2.002, 2.003, 2.004 e membro da Comissão Científica em 2005, 2006 e 2007 E-Member Internacional da ASTD (American Society for Training and Development). Publica 10 artigos técnicos em média por mês, em jornais, revistas especializadas e portais da INTERNET. Prestou serviços a mais de 240 empresas, no Brasil e no exterior (América Latina, América Central, África e Europa).

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Local

Goiânia / GO

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