A Lei da Terceirização e a Reforma Trabalhista marcam uma nova era nas relações de trabalho no Brasil. Resoluções, processos e diretrizes mais alinhadas com o cenário atual permitirão às áreas de Relações Trabalhistas, Sindicais e Recursos Humanos gerir de maneira mais eficaz e produtiva os desafios da relação com colaboradores.
É imprescindível saber como os pontos mais relevantes da CLT estão sendo modificados. Novas considerações devem ser levadas em conta na resolução de conflito trabalhistas. Dúvidas sobre o que é previsto na nova legislação e seus impactos no cotidiano das empresas precisam ser esclarecidas.
Inscreva-se neste Seminário InterNews para implementar novos processos e definir medidas para segurança jurídica, reduzindo o risco de passivos trabalhistas.

Programa

8h30 – Credenciamento

9h00 – Reforma Trabalhista: a nova dinâmica para as empresas – desdobramentos e dúvidas

Mudanças nos processos, comunicação e rotina de Relações Trabalhistas e Recursos Humanos
Oportunidade de modernização e atualização do modelo de trabalho
Desmistificando a Reforma Trabalhista para minimizar insegurança, dúvidas e mudanças na relação com os colaboradores
Guido Martin
Gerente de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas e Sindicais
Soluções Usiminas

10h10 – Coffee break

10h30 – Painel de debates: Limites para terceirização, levando em conta a Reforma Trabalhista

Expectativas para um novo modelo de relações do trabalho no Brasil
Implicações da terceirização para empresas e trabalhadores
Restrições relativas à terceirização
Pontos de vista dos segmentos de combustíveis, logística e alimentos
Míriam Viviane Silva
Gerente Jurídica
Royal Fic Petróleo

Alessandra Andrade Alves dos Santos
Sócia
CA Advogados

12h00 – Coffee break

13h10 – Prevalência do negociado sobre o legislado: em que casos haverá a devida segurança jurídica

Avanços nas negociações entre empresas, sindicatos e colaboradores: pontos a serem definidos em acordos sindicais e individuais que se sobrepõem ao legislado
De que forma ambas as partes poderão se beneficiar?
O que não deve ser permitido negociar em acordo/convenção coletiva e nos acordos individuais, mesmo com os “hipersuficientes”.
Rômulo Oliveira Pinto
Coordenador de Relações Trabalhistas e Sindicais
Companhia Siderúrgica Nacional

14h20 – Efeitos diretos da Reforma Trabalhista para o trabalho intermitente e indiretos sobre a gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente das equipes.

Expectativas das empresas em relação a opção de contrato de trabalho intermitente
Em que profissões o trabalho intermitente é permitido e quais são os riscos em geral
Atenção especial aos reflexos Reforma Trabalhista no cotidiano de SMS (Saúde, Segurança e Meio Ambiente)
Como a empresa poderá prevenir riscos em SMS
Roberto Baccaro
Consultor Sênior de Relações Trabalhistas e Sindicais
Latam Airlines

15h20 – Direitos e obrigações da empresa ao instituir home office total ou parcial

Princípios para implantação do trabalho remoto
Estrutura física, equipamentos e condições para desenvolvimento do trabalho
Gestão de controles dos empregados
Segurança do trabalho no ambiente em que também é a moradia do colaborador
Wolnei Tadeu Ferreira
Sócio
Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados
Presidente
SOBRATT – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades

16h30 – Coffee break

16h50 – Mudanças nas regras e meios para solução de conflitos trabalhistas

Critérios para uso da arbitragem
Pagamento de honorários pela parte que perdeu o processo
Particularidade nas ações de colaboradores terceirizados
Punições para empregados, empregadores ou intervenientes que agirem de má-fé
Daniel Dias
Sócio
Machado Meyer Sendacz e Opice Advogados

18h00 Encerramento