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08 abr
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Consultoria em Treinamentos Ltda, e de inteira responsabilidade desta.

Relações Sindicais E Negociações Coletivas

As relações sindicais e as negociações coletivas demandam das empresas investimento em capacitação de profissionais para a melhor definição de estratégias e para a condução apropriada das relações trabalhistas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das corporações. Como tal, a negociação coletiva deve ser estruturada e abordada como uma questão vital.

A gestão estratégica das relações sindicais evitam paralisações, minimizam conflitos trabalhistas e promovem um melhor clima organizacional. É necessário que os profissionais envolvidos nesse processo estejam atualizados sobre as técnicas de negociação e de gestão do relacionamento sindical e trabalhista.

Participe deste Evento de Capacitação InterNews e conheça as melhores técnicas de negociação. Evite futuras reclamações trabalhistas por meio de um acordo coletivo bem estruturado. Saiba prevenir ou superar crises trabalhistas. Veja como analisar reivindicações e como encaminhar soluções alternativas.

Instrutor

Geraldo Luís Miguel Martins

Sócio de Pinto Silva & Martins Advogados, com atuação na área trabalhista e sindical. Advogado formado pela PUC/SP, com MBA em Administração pela Fundação Dom Cabral – 1999. Desde 1988 atua na área jurídica e em recursos humanos, com foco na gestão de pessoas e relações sindicais. Atuou em grandes empresas, na área jurídica – Grupo Ultra e Heublein e em recursos humanos – Heublein, Cervejarias Kaiser Brasil, Pepsi Cola Engarrafadora, Unibanco S/A, Itaú-Unibanco e Banco Safra S/A. Em recursos humanos sempre atuou com relações sindicais, sendo o negociador das empresas em que atuou. Destaque para o Itaú-Unibanco, onde atuou por 10 anos como superintendente de relações sindicais (2002/2012), sendo neste período coordenador da subcomissão de relações trabalhistas e sindicais da FENABAN – Federação Brasileira dos Bancos.

PROGRAMA

Módulo I – Compreendendo o conflito capital X trabalho e como surge na sua empresa

Características da organização e análise do ambiente empresarial
O empregado, seu comportamento e sua motivação
O surgimento do conflito capital x trabalho
Razões para preocupar-se com o conflito
Módulo II – O ambiente de trabalho e suas influências

O ambiente como fator de motivação
As influências ambientais, internas e externas
O conceito de satisfação no trabalho
Efeitos e consequências da satisfação no trabalho: avaliação interna, pesquisas e formas de apurar índice de satisfação
Políticas de R.H.: Recrutamento & Seleção, admissão, descrição de cargos, promoções e ingerências externas
Interface entre importância e satisfação no trabalho
Sistemas gerenciais
Módulo III – O sindicalismo e sua forma de atuação

Conhecendo a representação sindical e suas normas legais
Evolução da atuação sindical ao longo dos tempos
As garantias e os limites na atuação sindical
Módulo IV – As relações trabalhistas na empresa

Gerenciando as relações trabalhistas
A criação e o surgimento das políticas de relações trabalhistas
A cultura da empresa e o estágio em relações trabalhistas
O papel e a importância das gerências, supervisões e chefias: a liderança em destaque
O fator comunicação como básico para liderar: como ouvir, como transmitir, como comunicar-se
Como usar o poder disciplinar do empregador: códigos e regulamentos de conduta; aplicação de penalidades, excessos e prevenção
Módulo V – As negociações sindicais – coletiva e individual

Definição, premissas e características
Evolução dos sistemas de entendimento: estatutário e negocial
As tratativas nos acordos sindicais: acordo, convenção e dissídio
As principais normas coletivas na atualidade e sua importância: jornadas, banco de horas, acordos coletivos em caso de sucessão, fusão, aquisição, regulação de benefícios, Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
Planejando e se preparando para uma negociação trabalhista
Análise das reivindicações e soluções alternativas
Cumprimento dos acordos sindicais: cautelas
Módulo VI – O conflito e suas formas mais comuns

Como surgem: seus sintomas mais comuns
Como evitar o surgimento dos conflitos
Administrando crises e o conflito
Como agir em casos de contingências (paralisações, protestos etc)

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Local

São Paulo / SP

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