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25 jul
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Enora Leaders, e de inteira responsabilidade desta.

Relações Sindicais Trabalhistas

Curso de dezesseis horas,
dias Vinte e Quatro e Vinte e Cinco de Julho

OBJETIVOS DO CURSO
– Identificar, reforçar e incutir a importância do estilo de liderança exercido pelo(a) gestor(a) para obtenção de excelentes relações de trabalho e na prevenção de conflitos.
– Fornecer subsídios e acenos que instrumentalizam os participantes para obterem ótimos níveis de relacionamento com a equipe comandada, superiores e pares na organização.
– Fornecer subsídios e orientações para que os participantes compreendam os aspectos relativos às relações sindicais e colaborem na prevenção de conflitos, greves, e, assegurem elevado nível de relacionamento com sindicatos.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Componentes que integram as Relações de Trabalho
– Leis
– Contrato
– Salário e Benefícios
– Princípios Dir Trabalho
– Subordinação (dependência)
– Controles
– Correção

Conflito capital x trabalho
– O conflito capital x trabalho
– Quando preocupar-se com o conflito

Como o ambiente interno de trabalho é influenciado
– O ambiente e condições como fatores de influência
– O conceito de motivação para o trabalho
– Estilos e habilidades gerenciais – relacionamento, diálogo, negociação, orientação, combinar de ações, feedback, flexibilidade.

Suportes às relações trabalhistas
– Políticas de Recursos Humanos
– Sistemas de comunicação (o que, quando, formas)

Competências essenciais do líder
– Flexibilidade
– Negociação
– Diálogo
– Relacionamento
– Orientação
– Feedback
– Tomada de Decisão

Relações Sindicais
– Estrutura da Representatividade sindical
– Formas de atuação sindical
– As garantias e os limites na atuação dos dirigentes sindicais

As negociações sindicais (coletiva, individual e judicial)
– Os acordos sindicais: acordo, convenção e dissídio
– Análise das reivindicações e soluções alternativas
– Cumprimento dos acordos sindicais

Prevenção a Conflitos e Greves
– Sinais de Alerta
– Como evitar o surgimento dos conflitos
– Administrando crises e o conflito

Como agir em casos de Greves, protestos etc.

FACILITADOR
Professor associado à Enora Leaders.
– MBA pela Fundação Dom Cabral, especializado em Recursos Humanos e Administração de empresas pela FGV/SP. Bacharel em Direito pela PUC/SP.
– Atuou como gerente de recursos humanos e de relações trabalhistas em empresas como Kaiser, Pepsi-Co, Unibanco, Itaú e Safra.
– Experiência consolidada em minimizar ou eliminar as vulnerabilidades trabalhistas. Grande habilidade na atuação em recursos humanos e relações do trabalho, mantendo relacionamento com sindicatos e órgãos governamentais, liderando negociações complexas e gerando economia nas empresas onde atuou. Sólido conhecimento em direito empresarial, legislação trabalhista e sindical.
– Carreira de mais de vinte anos, desenvolvida como Executivo, em expressivas empresas no segmento industrial e em instituições financeiras.

INVESTIMENTO *, **
R$(mil, quinhentos e noventa)

*Valor especial para membros do GEDEPEC, GRUCA, Associado AMCHAM, ABRH e Seguidores da Enora no LinkedIn e Facebook.
R$(mil, trezentos e sessenta)

**Parcelamos em até 12x em todos os cartões via PagSeguro.

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Local

São Paulo / SP

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