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O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa:RH em Ação, e de inteira responsabilidade desta.

Remuneração Estratégica – Variável E Recompensas

Pirâmide do Homem Moderno (Roberto Rigaud)
Funil das Possibildades de Crescimento da Carreira Profissional
Principais Tendências na Área de Remuneração
Inovação na Arte de Remunerar
O Profissional de Remuneração e suas Principais Atribuições e Responsabilidades
Profissionais Multifuncionais/Multitarefas ou Especialistas Focados?
O que as Pessoas buscam em termos de Remuneração Estratégica
Atrativo de Recompensas Suplementares Financeiras e não Financeiras
Modelos de Remuneração Variável
Salário Referencial do Cargo
Plano de Bonificação Anual
Distribuição de Ações da Empresa aos Empregados (Long Term Incentive Plan – Stock Options) Planos de Incentivo a Longo Prazo
Remuneração por Competências e Habilidades
Remuneração por Pontos de Competências
Distribuição de Ganhos ou Planos de Incentivos (Gain Sharing)
Remuneração por força de Vendas (Sales Compensation Program)
Remuneração por Pontos de Resultados (RPR)
Talent Retention
Alternativas Criativas
Distribuição dos Lucros aos Empregados
Crédito em Cartões – “Cash Cards”
Gestão de Benefícios Sociais
Principio do Retorno do Investimento
Principio da Mútua Responsabilidade
Planos Tradicionais

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