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27 jul
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: SCELTA RH - CURSOS DE RH, e de inteira responsabilidade desta.

Remuneração Variável E Recompensas Instrumentos Para Alavancar R

Remuneração Variável e Recompensas
Instrumentos para alavancar resultados nas empresas

OBJETIVOS
Ao final do curso o participante irá:
– Conhecer os principais Programas de Remuneração Variável e suas características;
– Compreender o papel da Remuneração Variável dentro do pacote de Remuneração Total;
– Compreender o papel da RV para atração, retenção e motivação;
– Conhecer as principais etapas para o desenvolvimento de um Programa de RV.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. A Remuneração como assunto estratégico
2. Conceito de Remuneração Total
3. Impacto dos tipos de Remuneração na atração, retenção e motivação
4. O porque da Remuneração Variável
5. Conceito e tipos de Remuneração Variável
6. Remuneração Variável de Curto Prazo:
6.1 Bonus:
– Conceito, características e aplicabilidade
– Níveis Hierárquicos Envolvidos
– Definição de Valor
– Formas de mensuração dos Resultados
6.2 Participação nos Lucros e Resultados
– Histórico no Brasil
– Aspectos legais (Lei 10.101)
– Fases para desenvolvimento
– 6.3 Remuneração da Força de Vendas
– Conceito e características
– Modalidades (Fixa, Variável, Mista)
7. Remuneração Variável de Longo Prazo:
– Objetivos de um Programa de RV de longo Prazo
– Tipos de RV de longo prazo, conceito e características
8. Desenvolvimento de um Programa de RV Variável
– Princípios norteadores dos Programas de RV
– Fases para o Desenvolvimento
9. Recompensas
– Formas de Recompensa (Prêmios, Psicológicas e ligadas a desenvolvimento profissional)
– Como utilizar para recompensar os colaboradores

EXERCÍCIO
Será aplicado um Estudo de Caso sobre a elaboração de um Plano de Remuneração Variável.

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Local

SÃo Paulo / SP

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