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30 nov
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Centro Nacional de Coaching ( CENACOACHING), e de inteira responsabilidade desta.

Rh-coaching

RH-COACHING – O Curso!

O RHCoaching irá proporcionar um diferencial competitivo para profissionais da área de Recursos Humanos ao compreender a relação sistêmica entre os subsistemas de RH e as metas empresariais e a oportunidade para profissionais de outras áreas desenvolverem a visão de um RH estratégico.

Programa – 1 parte

1- O mercado de trabalho X Cultura Organizacional e o Mercado de Recursos Humanos;
– Análise da Curva de Maturidade da Empresa
– Entendimento dos Tipos de Cultura Organizacional X Modelo de Gestão Organizacional
– Influência da Liderança na Cultura Organizacional
– A composição da área – subsistemas de Recursos Humanos
– A estrutura de cargos da área de Recursos Humanos e o Perfil geral das pessoas
– Resultados esperados de cada subsistema

2- Estratégia X Planejamento
– Conceitos
– Alinhamento das práticas de RH ao Negócio: os Recursos Humanos como Realizadores da Estratégia
– Elementos do planejamento:
– o que é: Planejamento
– o exercício da construção de cenários;
– avaliando cenários: ameaças e oportunidades, forças e fraquezas;
– definindo objetivos e metas;
– alinhamento dos objetivos da área de RH com os objetivos estratégico

3- Passo-a-Passo do PERH:
– fatores críticos do sucesso;
– definindo as formas de mensuração
– indicadores de desempenho para os principais processos de RH (Recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; remuneração e benefícios; clima e cultura; movimentação de pessoas)
– monitoração e acompanhamento;
– papel das competências – mobilizando pessoas à viabilização das estratégias.

4- A importância do R&S eficaz
– Curva de maturidade dos colaboradores
– Competências Essenciais, técnicas e comportamentais

5- Alinhar estrategicamente os programas de T&D ao negócio da empresa.
– Identificar as demandas educacionais da empresa.
– Formular estratégias de intervenção por meio da construção de cenários de aprendizagem.
– Avaliar os programas de T&D para acompanhar, orientar as ações e comprovar os resultados obtidos.

6- Administração de Pessoal, segurança no trabalho, cargos e salários e Benefícios
– Relação de emprego
– Administração dos tipos possíveis de contratação de mão-de-obra, direitos e deveres;
– Como integrar o novo colaborador, acompanhamento individual e feedback da área
– Planejamento e alocação de recursos humanos
– Benefícios que agregam “valores”, alinhados às estratégias da empresa
– Acidente de trabalho e doença ocupacional X Clima organizacional
– Identificar a responsabilidade civil e criminal, respectivamente, da empresa e do gestor sobre acidentes de trabalho
– Programa de Higiene e Segurança no trabalho

Programa – 2 parte

Conduzir os participantes a obter uma visão em coaching integral, para promover um alinhamento e congruência na sua atuação profissional de maneira geral, através de Neurociência Comportamental e Biometria Funcional, tornando essas duas ferramentas poderosas em aliadas na gestão do RH.

Temas Abordados

•Abordagem Integral;
•O Coaching como uma cultura;
•Visão Integral Sistêmica;
•Aplicação e metodologia do Pensamento Sistêmico Integral
•Neurociência Aplicada ao RH (Métodos e aplicações);
•Biometria Funcional aplicada ao RH ( Métodos e aplicações);
•Cases de Mundiais de Sucesso

Nosso compromisso com você : Nossa experiência com mais de 10 anos, fornece a segurança e qualificação para atuar. Você irá desenvolver habilidades, que fará diferença em sua carreira. Nesse curso você irá ficar com uma perspectiva completamente diferente na sua gestão com mais confiança para atuar em qualquer nível.

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Local

São Paulo / UF

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