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03 ago
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: InterNews CEE, e de inteira responsabilidade desta.

RH Estratégico e o seu Novo Protagonismo

, horário:

Capacitar o RH para atuação estratégica torna-se imprescindível diante dos desafios que as incertezas, a iminência de mudanças estruturais nas relações de trabalho e a prolongada crise econômica impõem às empresas. Neste cenário, é vital um RH alinhado com os negócios da empresa, apto a participar junto aos gestores do processo de tomada de decisões.

As empresas estão mais expostas aos riscos. Precisam trabalhar com equipes enxutas e altamente produtivas. A execução de programas severos de redução de custos é frequentemente necessária, assim como a absorção de novas tecnologias. Essa nova realidade demanda capital humano devidamente capacitado.

É necessário escrever um novo capítulo em RH Estratégico. Para enfrentar o turbilhão vivido no Brasil, mais do que nunca se faz relevante o binômio capacitação de pessoas e resultados das organizações.

RH precisa adquirir um novo protagonismo nas suas relações com as áreas Operacionais e de Negócios, fortalecendo suas parcerias com os departamentos que representam as atividades-fim da empresa.

Participe deste Seminário InterNews para imprimir uma nova dimensão ao RH de sua empresa.

PROGRAMA

8h00 – Credenciamento

8h30 – A nova função de RH e o fortalecimento de seu papel estratégico junto à alta administração

O papel atual do RH Estratégico junto ao Conselho de Administração da empresa
Nova abrangência na prevenção de riscos ao negócio
Mediação com os colaboradores
Janette Sakamoto
Human Resources Business Partner
Unisys

9h30 – Coffee break

9h50 – Diante da atual conjuntura e do objetivo da empresa em atingir alta produtividade com equipes mais enxutas, como Recursos Humanos se prepara para especializar e reter o capital humano?

Desafios em momento de crise política e econômica
De que forma Recursos Humanos tem gerido os investimentos em capacitação para preparar equipes
Combinação de alto nível tecnológico e alta produtividade de colaboradores
Guido Martin
Gerente de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas e Sindicais
Soluções Usiminas

Elka Juttel Silva
Gerente Departamental – UNIBRAD
Banco Bradesco

Marisa Fernandes
Diretora de RH
Dia Group

12h40 – Almoço

14h00 – Relação estreita entre RH, Compliance, Jurídico e Comunicação: como lidar com as novas regras e disseminá-las

Novo padrão nas relações e processos pautados em transparência
RH como aliado dos departamentos de Compliance, Jurídico e Comunicação na multiplicação de novas diretrizes para os colaboradores
Mapeamento de controles e revisão de processos para garantir boas práticas de Compliance
Fernanda Mendes
Gerente de Desenvolvimento de Talentos | Desenvolvimento Comercial
Produtos Roche Químicos e Farmacêuticos S.A.

Marina Martins
Advogada
Cunha Campbell e Francisco Sociedade de Advogados

16h00 – Coffee break

16h20 – Alianças estratégias e produtividade em tempos de RH 2.0

O conceito de RH 2.0 e a aproximação do RH com as áreas de negócios
Participação ativa e acompanhamento de resultados
Estabelecimento de novas metas e efetiva participação na gestão de riscos e produtividade do negócio
Implantação de indicadores de performance e análise conjuntas com as áreas parceiras
Thaís Simão
Supervisora de Recursos Humanos
Procter & Gamble

17h40 – Encerramento

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Local

Mercure São Paulo Jardins Hotel

Alameda Itú, 1.151 – Jardins São Paulo, SP

São Paulo / SP

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