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23 ago
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O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Ibecc, e de inteira responsabilidade desta.

RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA FERRAMENTAS – METODOLOGIAS – PROCEDIMENTOS

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RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA FERRAMENTAS – METODOLOGIAS – PROCEDIMENTOS

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Objetivo
Objetivos:

• Fornecer ferramentas, metodologias e procedimentos para o processo de desenvolvimento e implantação do RH estratégico

• Preparar os participantes para planejar e implantar um sistema de gestão estratégica de RH na organização

• Proporcionar o conhecimento de técnicas e práticas para posicionar o RH da empresa numa atuação estratégica

• Demonstrar como alinhar as ações de recursos humanos à estratégia organizacional

• Orientar sobre o planejamento e implantação de um sistema de RH estratégico

Público-alvo:

• Analistas, Coordenadores e Gerentes de RH que necessitam de acesso a metodologias, ferramentas e procedimentos para implantar e implementar modelos efetivos de Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

Metodologia
Metodologia:

• Exposição dialogada e interativa, exercícios práticos, análises situacionais, estudo de caso, jogo empresarial, painéis e mostra de filme .

Programa
I – Posicionamento Estratégico de Recursos Humanos
• O que são Intervenções estratégicas em RH

• Análise do contexto atual de RH
• Alternativas empreendedoras para a área de RH

• Coaching para Líderes e Equipes como estratégia de RH

• O papel da área de RH na promoção da melhoria da comunicação interna sobre as ações estratégicas.

• Práticas para alavancar melhorias e agregar valor para os clientes internos e externos

II- Diagnóstico de RH

• Instrumentos para diagnosticar e desenvolver ações estratégicas de RH

• Modelos de diagnósticos de RH

•Diagnóstico para intervenção de natureza operacional, administrativa e comportamental

• O que fazer com os diagnósticos?

• Criação, aplicação e recomendação de ações

• Como vencer resistências a proposições e implementação de ações inovadoras

III – Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos
• Integração da estratégia de gestão de pessoas à estratégia organizacional
• Principais indicadores para medição dos resultados da área de RH
• Como medir os resultados das ações estratégicas de RH

IV – Atividade Vivencial – Jogo Empresarial sobre Estratégia
• Jogo Empresarial Estratégico voltado para ações de RH

Instrutor
Jacqueline Cerqueira
Experiência de 25 anos na área de Gestão de Pessoas em empresas de diversos segmentos, tendo como principais clientes: Petrobras, Aditya Birla, Kimberly Clark Brasil, Braskem, Fafen, Deten Química, Kordsa Brasil, Novelis, Caraíba Metais, Bosch, Mineração Caraíba, Correios, Chesf, Sebrae, dentre outros.
Reconhecida pela Wec Consultoria como fornecedora de conteúdo qualificado, com base na Norma ISO 10015 – Diretrizes para Treinamento – desde 2007.
www.wec.com.br
Profissional generalista na área de Gestão de Pessoas, com foco em Educação Corporativa; Desenvolvimento de Equipes; Assessment; Pesquisa e Diagnóstico de Clima Organizacional; Gestão por Competências; Gestão do Desempenho; Descrição de Cargos; Sistemas de Benefícios e PQV- Programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
Expressiva atuação como facilitadora de equipes utilizando metodologias inovadoras e reconhecidas no campo do desenvolvimento humano e organizacional.
Credenciada do SEBRAE na área de RH e Empreendedorismo, Educação e Planejamento Empresarial. Moderadora Encontros Empresariais – SEBRAE MAIS.
Atuação como Executive Coach e Coach de Equipes em empresas multinacionais de médio e grande porte.
É articulista ativa de sites especializados em Gestão de Pessoas.
Coautora do Livro PNL & Coaching – Editora Leader-SP. Capítulo XII – Desenvolvimento de líderes Organizacionais por meio do Coaching Executivo.
Membro do portal www.administradores.com.br/holos
Colunista da Exper Revista da Indústria -SP. www.expernews.com.br
Facilitadora do Grupo de Estudos Tendências em Educação Corporativa – ABRH-SP. www.abrhsp.org.br
Mestrado em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social – FVC/CEPPEV.
Especialização em Gestão Organizacional e Desenvolvimento Humano-FVC/CEPPEV. Pós-graduação em Consultoria Organizacional – CESEC/UCSAL.Administradora de Empresas.
Especialista em Jogos Empresariais-MRG/BH e Jogos Cooperativos – Instituto da Cooperação-SP.
Certificação em Personal Coach, Executive Coach e Coaching Sistêmico – INAP- Instituto de Neurolinguística Aplicada. Practitioner em Programação Neurolinguística, pelos institutos INAP e Metaprocesos Avançados-SC.
Docente em cursos de graduação e pós-graduação desde 2003.

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Local

Hotel Mercury 07 de Setembro

Av.Sete de Setembro,5368 - Batel

Curitiba / PR

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