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10 jun
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: InterNews CEE, e de inteira responsabilidade desta.

Rh Estratégico

Diante da escassez de mão de obra qualificada no Brasil, o departamento de Recursos Humanos adquiriu importância estratégica nas empresas. A contratação, retenção e desenvolvimento de pessoas constitui um dos principais desafios corporativos a serem resolvidos. Talvez mais do que o acesso a recursos financeiros ou tecnológicos, os recursos humanos tornaram-se fator determinante para os resultados corporativos nos próximos anos.

Participe deste Evento de Capacitação InterNews para melhor adequar o departamento de Recursos Humanos da sua empresa à nova relevância, funções e desafios advindos da escassez de mão de obra qualificada e da crescente complexidade dos processos produtivos.

Avalie as melhores práticas para atrair, reter e desenvolver pessoas com foco na estratégia do negócio. Saiba como definir indicadores de desempenho e como interagir o RH com os diversos setores da empresa. Veja como atuar como parceiro dos clientes internos, entendendo a necessidade de cada um e provendo soluções que gerem valor, através de pessoas preparadas, motivadas e engajadas, em todos os níveis hierárquicos.

Instrutor

Sergio Margosian

Consultor de RH. Graduado em Administração de Empresas pela PUC-SP e pós-graduado em Gestão Estratégica de Pessoa pela FIA-USP. Dez anos de experiência em recursos humanos, nas áreas de recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, remuneração & benefícios e administração de pessoal, nas empresas General Electric e Elevadores Otis.

PROGRAMA

Módulo I – Evolução da área e novas tendências

Gestão de pessoas é do RH?
Gerações
Estrutura da área
Competências de RH
Cultura e clima organizacional
Módulo II – RH como influenciador do negócio

Quem é sua empresa?
Cliente Interno
Papéis do RH na construção de uma organização competitiva
Módulo III – Atrair, reter e desenvolver pessoas com foco na estratégia do negócio

Recrutamento e Seleção – desde a estratégia até a integração do profissional
Remuneração Estratégica
Desenvolver de pessoas
Gestão por competência
Reconhecer
Plano de carreira
Pipeline de liderança
Módulo IV – Sustentabilidade e Responsabilidade Social

Qualidade de vida
Princípios aplicáveis nas empresas
As empresas e seu papel em prol da Sustentabilidade e Responsabilidade Social
Módulo V – Pesquisa de Clima

Melhores Empresas para se trabalhar
Etapas para implantação de pesquisa de clima
Planejamento
Gestão
Indicadores
Vantagens e desvantagens de uma pesquisa de clima.
Módulo VI – Employer Branding

Conceitos
EVP – Employment Value Proposition
Recomendações
Módulo VII – Plano de Ação e KPI’s

Políticas e processos
Plano de ação
Indicadores

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Local

São Paulo / SP

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento



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