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21 maio
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Self Treinamentos, e de inteira responsabilidade desta.

Rotinas De Departamento Pessoal – Sábados

Carga Horária: 36 horas
Sábado 8:00 – 12:00

Objetivos: Neste curso o participante terá a oportunidade de conhecer e praticar os principais conceitos e cálculos trabalhistas, desde a admissão do colaborador, férias, décimo terceiro, até rescisão de contrato de trabalho. Cálculos de créditos e descontos.

Indicado para profissionais da área de gestão de pessoas que operam ou supervisionam estes processos.

Conteúdo programático:

1. Conceitos Introdutórios:

Empregador x Empregado
Tipos de contratações – temporário, estagiário, aprendiz e empresas terceirizadas
Sindicato Patronal x Sindicato dos Empregados
Convenção Coletiva de Trabalho
Dissídio – Acordo Coletivo

2. Controle Médico Ocupacional:

PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL)
ASO – PPP – LTCAT – PPRA – CAT
Admissional e Periódicos
3. Contratação –

Documentação
Cadastro
CBO
Contrato de experiência
4. Jornada de trabalho

220 hs – 180 horas – outras jornadas
Horas extras
Adicional noturno
Marcação de ponto
Intervalos intra e interjornada
DSR – Descanso Semanal Remunerado
5. Folha de Pagamento

Remuneração fixa
Remuneração variável
Adicional de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
Salário Família
DSR sobre horas extras e comissões
Incidências de FGTS
Desconto de INSS
Desconto IRRF
Desconto Vale-transporte, Vale-refeição, Faltas, Atrasos e outros
6. Décimo terceiro:

Prazo e parcelas;
Admissão no curso do ano;
Remuneração variável, horas extras e médias
Descontos legais
7. Férias individuais:

Período Aquisitivo
Período Concessivo
Requisitos e Perda do direito
Abono pecuniário
Pagamento em dobro
Remuneração fixa e variável
Descontos legais
8. Rescisão:

Documentação, homologação, direitos e deveres das partes
Aviso prévio – tipos, remuneração, nova Lei e Prazos
Tipos de Rescisão conforme:
Tipo de contrato de trabalho: tempo determinado e tempo indeterminado;
Tempo de duração do contrato: mais de um ano e menos de um ano;
Iniciativa de demissão: pedido de dispensa e dispensa pelo empregador;
Motivo: com justa causa e sem justa causa. Prazo determinado e prazo indeterminado.
Inclui – Apostila, tabelas, modelos e certificado.

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Local

Curitiba / PR

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