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09 abr
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: SCELTA RH, e de inteira responsabilidade desta.

Seleção, Entrevista E Dinâmica De Grupo Para Seleção

INCLUSO: Apostila, coffee break e certificado.
OBJETIVO: Fornecer uma metodologia consistente, baseada em Competências, para auxiliar profissionais que trabalham com Seleção de Pessoas. Desenvolver sua melhor técnica em atividades grupais de uma forma descontraída, mas eficiente, utilizando como ferramenta, situações vivenciais, com aplicação de dinâmicas de grupo, simulações, estudos de casos e discussões em grupo, buscando a maior compatibilidade possível entre perfil da vaga e perfil do candidato.
METODOLOGIA: A metodologia será composta por um conjunto de atividades interativas teóricas e práticas que permitam aos profissionais a integração da aprendizagem à sua prática profissional e ampliação de sua visão de mercado. Visa facilitar a compreensão dos conteúdos para atingir resultados tão rápidos, quanto práticos, sendo essencial para o seu correto desenvolvimento.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Seleção, Entrevista por Competências e Elaboração de Parecer
Processo de Recrutamento
Atribuições Recrutador (postura, ética e o que não deve fazer)
Funções do Recrutador
Análise de Currículo
Exercício prático
Seleção por Competência
O que são competências, o que é seleção por competências
Seleção de Pessoal
Identificação das características pessoais do candidato
Levantamento do perfil profissiográfico
Levantamento de Indicadores de Competências para seleção
Mensurando as Competências essenciais e secundárias
Exercício prático
Entrevista por Competência
Habilidades de Percepção do Entrevistador
Como identificar o comportamento?
O que é entrevista comportamental e suas peculiaridades
Entrevista comportamental com foco em competências
Etapas da entrevista comportamental
Passo a passo da montagem da entrevista
Como se faz a avaliação das respostas
Avaliação dos entrevistados
Atividade prática: elaborar perguntas novas para as competências exigidas no perfil por competência
Comunicação Não Verbal:
O que são e como analisar Micro expressões ( vídeos e teoria )
Como avaliar a comunicação não verbal durante uma seleção
Detectar sinais de mentiras
Elaboração de parecer do processo seletivo – baseado em competências
O que é laudo, o que é parecer
Linguagem utilizada num parecer por competência
Modelos de parecer do processo seletivo por competências
Vamos comentar sobre:
Técnicas de Seleção e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis de candidatos, sendo as principais técnicas:
Dinâmica de Grupo
Provas de conhecimentos ou de capacidades
Testes
Grafoanálise
Avaliação dos Resultados da Seleção de Pessoas
Feedback
2. Jogos e Dinâmicas de Grupo com foco em Competências para Seleção
O que são competências
Competências Técnicas e Comportamentais
Como elaborar o perfil da vaga e fazer um levantamento das competências
O que são jogos, o que são Dinâmicas
Tipos de dinâmicas; Técnicas de Apresentação e Técnicas de Trabalho em Grupo
Técnicas de Observação do Comportamento: Comunicação, Construção, Cases, etc
Como escolher a dinâmica ou jogo certo para cada necessidade
Quebra gelo – Vitalizadores
Trabalhando o clima e a ansiedade entre os candidatos
Processos de grupo: Comportamentos que facilitam ou comprometem o processo do grupo
Como manejar grupos e reconhecer suas reações
Como trabalhar com o requisitante na observação dos jogos
Como elaborar uma Dinâmica baseada em Competências
Como mediar e avaliar uma Dinâmica
FEEDBACK: para os candidatos e para os requisitantes
CONTEÚDO PRÁTICO
Na parte prática, serão desenvolvidos com os participantes jogos e dinâmicas de apresentação, vitalizadores, aquecimento, comunicação, construção e cases.

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Local

SÃo Paulo / SP

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