O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: SCELTA RH - CURSOS DE RH, e de inteira responsabilidade desta.
Seleção Por Competência, Entrevista E Elaboração De Parecer
Seleção, Entrevista por Competências e Elaboração de Parecer do Processo Seletivo
PÚBLICO ALVO
O curso é aberto a todos profissionais que tenham interesse em Recursos Humanos, ou que estejam envolvidos em processos de Seleção, ou que simplesmente queiram aprender uma metodologia eficiente de Selecionar pessoas.
– Noções básicas de Gestão por Competências
Processo de Recrutamento
– Recrutamento de Pessoal
– Atribuições Recrutador
– Recrutamento Interno e Externo
– Técnicas de Recrutamento Externo
– Fontes de Recrutamento Interno X Recrutamento Externo
– Funções do Recrutador
– Análise de Currículo
– Exercício prático
Processo de Seleção por Competência
– Seleção de Pessoal
– As bases para a Seleção de Pessoas
– Funções do Selecionador
– Identificação das características pessoais do candidato.
– Levantamento do perfil profissiográfico
– Como fazer um Mapeamento de Competências para seleção
– Exercício prático
Técnicas de Seleção e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis de candidatos, sendo as principais técnicas:
– Tipos de entrevistas
– Dinâmica de Grupo
– Provas de conhecimentos ou de capacidades
– Testes
– Avaliação dos Resultados da Seleção de Pessoas
– Feedback
– ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA – ELABORAÇÃO, APLICAÇÃO E AVALIAÇÃO
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
INCLUIMOS : ANÁLISE DE MICRO EXPRESSÕES
– Habilidades de Percepção do Entrevistador.
– Comportamento: objeto de observação e investigação.
– Como identificar o comportamento?
– O que é entrevista comportamental.
– Entrevista comportamental com foco em competências.
– Etapas da entrevista comportamental
– Passo a passo da montagem da entrevista
– Como se faz a avaliação das respostas
– Avaliação dos entrevistados.
– Atividade prática: Elaborar perguntas novas para as competências exigidas no perfil por competência.
– ELABORAÇÃO DE PARECER DO PROCESSO SELETIVO – BASEADO EM COMPETÊNCIAS
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
– O que é laudo, o que é parecer.
– Linguagem utilizada num laudo por competência.
– Como se estruturar numa seleção para elaborar um laudo.
– Modelos de parecer do processo seletivo por competência.
Depoimentos
Confira os depoimentos de quem já participou deste tema.
“Gostei da estrutura, organização, do conteúdo e dos exercícios bem elaborados.
Posso dizer que o curso agregou bastante, esclareceu as técnicas que devem ser avaliadas e a forma de avaliação, elaboração das questões, etc…
Recomendo!”
– Jane Mara de Camargo, psicóloga
“Gostei do conteúdo do material apresentado na apostila. Gostei também da estrutura do curso, do material e principalmente da forma como s Suzana abordou o tema. Conteúdo ótimo num tempo adequado.”
– Rosângela Leal, administradora
“A Scelta é uma empresa super séria e comprometida com os profissionais. Adorei o curso e a dinâmica da Suzana, que é participativa e muito inteligente. Gostei dos exemplos práticos que ela passou. Vale a pena!”
– Joyce Cruz da Silva, psicóloga / Restaurante Arabia
“O curso superou minhas expectativas. O conteúdo foi completo e claro.
Gostei do conteúdo e do dinamismo.”
– Renata Lima da Silva, Analista de RH
“Gostei da forma simplificada em que foi passado o conteúdo.”
– Katiane Crotti, Analista de Gestão de Pessoas Pleno / Ibema Cia de Papel – Paraná
“Gostei da condução e objetividade acerca da apresentação do conteúdo.”
– Priscila Eleutério, psicóloga / RHInternacional
“Gostei do conteúdo e da maneira passada.”
– Bruna Aprígio, Aux. de Seleção / Rohlem
Local
SÃo Paulo / SP