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19 dez
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: SCELTA RH - CURSOS DE RH, e de inteira responsabilidade desta.

Seleção Por Competência, Entrevista E Laudo

Seleção, Entrevista por Competência e Laudo

– Noções básicas de Gestão por Competências

Processo de Recrutamento
– Recrutamento de Pessoal
– Atribuições Recrutador
– Recrutamento Interno e Externo
– Técnicas de Recrutamento Externo
– Fontes de Recrutamento Interno X Recrutamento Externo
– Funções do Recrutador
– Análise de Currículo
– Exercício prático

Processo de Seleção por Competência
– Seleção de Pessoal
– As bases para a Seleção de Pessoas
– Funções do Selecionador
– Identificação das características pessoais do candidato.
– Levantamento do perfil profissiográfico
– Como fazer um Mapeamento de Competências para seleção
– Exercício prático

Técnicas de Seleção e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis de candidatos, sendo as principais técnicas:
– Tipos de entrevistas
– Dinâmica de Grupo
– Provas de conhecimentos ou de capacidades
– Testes
– Avaliação dos Resultados da Seleção de Pessoas
– Feedback

– ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA – ELABORAÇÃO, APLICAÇÃO E AVALIAÇÃO

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
– Habilidades de Percepção do Entrevistador.
– Comportamento: objeto de observação e investigação.
– Como identificar o comportamento?
– O que é entrevista comportamental.
– Entrevista comportamental com foco em competências.
– Etapas da entrevista comportamental
– Passo a passo da montagem da entrevista
– Como se faz a avaliação das respostas
– Avaliação dos entrevistados.
– Atividade prática: Elaborar perguntas novas para as competências exigidas no perfil por competência.

– ELABORAÇÃO DE LAUDO – BASEADO EM COMPETÊNCIAS

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
– O que é laudo, o que é parecer.
– Linguagem utilizada num laudo por competência.
– Como se estruturar numa seleção para elaborar um laudo.
– Modelos de laudos por competência.

Depoimentos
Confira os depoimentos de quem já participou deste tema.

“Gostei da estrutura, organização, do conteúdo e dos exercícios bem elaborados.
Posso dizer que o curso agregou bastante, esclareceu as técnicas que devem ser avaliadas e a forma de avaliação, elaboração das questões, etc…
Recomendo!”
– Jane Mara de Camargo, psicóloga

“Gostei do conteúdo do material apresentado na apostila. Gostei também da estrutura do curso, do material e principalmente da forma como s Suzana abordou o tema. Conteúdo ótimo num tempo adequado.”
– Rosângela Leal, administradora

“A Scelta é uma empresa super séria e comprometida com os profissionais. Adorei o curso e a dinâmica da Suzana, que é participativa e muito inteligente. Gostei dos exemplos práticos que ela passou. Vale a pena!”
– Joyce Cruz da Silva, psicóloga / Restaurante Arabia

“O curso superou minhas expectativas. O conteúdo foi completo e claro.
Gostei do conteúdo e do dinamismo.”
– Renata Lima da Silva, Analista de RH

“Gostei da forma simplificada em que foi passado o conteúdo.”
– Katiane Crotti, Analista de Gestão de Pessoas Pleno / Ibema Cia de Papel – Paraná

“Gostei da condução e objetividade acerca da apresentação do conteúdo.”
– Priscila Eleutério, psicóloga / RHInternacional

“Gostei do conteúdo e da maneira passada.”
– Bruna Aprígio, Aux. de Seleção / Rohlem

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Local

SÃo Paulo / SP

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