Seleção por Competências ( Inclui Entrevista , Dinâmica de grupo e Elaboração de Parecer)

PÚBLICO ALVO

CARGA HORÁRIA: 16 HORAS

NÃO É EXCLUSIVO PARA PSICÓLOGOS.

O curso é aberto a todos profissionais que tenham interesse em Recursos Humanos, ou que estejam envolvidos em processos de Seleção, ou que simplesmente queiram aprender uma metodologia eficiente de Selecionar pessoas.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Processo de Recrutamento

– Recrutamento de Pessoal
– Atribuições Recrutador (postura, ética e o que não deve fazer)
– Recrutamento Interno e Externo
– Funções do Recrutador
– Análise de Currículo
– Exercício prático

Seleção por Competência

– Seleção de Pessoal
– Funções do Selecionador
– Identificação das características pessoais do candidato
– Levantamento do perfil profissiográfico
– Levantamento de Indicadores de Competências para seleção
– Mensurando as Competências essenciais e secundárias
– Exercício prático

Técnicas de Seleção e recursos utilizados para diferentes cargos
e níveis de candidatos

Entrevista por Competência

– Habilidades de Percepção do Entrevistador
– Como identificar o comportamento?
– O que é entrevista comportamental e suas peculiaridades
– Entrevista comportamental com foco em competências
– Etapas da entrevista comportamental
– Passo a passo da montagem da entrevista
– Como se faz a avaliação das respostas
– Avaliação dos entrevistados
– Atividade prática: elaborar perguntas novas para as competências exigidas no perfil por competência

Dinâmica de Grupo:

Parte Prática: Dinâmica de Apresentação

O que são jogos e o que são dinâmicas

– Tipos de jogos:

Apresentação, Quebra-gelo, Observação de comportamento e fechamento

– Como elaborar a dinâmica correta para sua necessidade

– Técnicas para mensurar o comportamento

– Realizando anotações durante a dinâmica

– Como lidar com requisitantes, clientes e pares dentro da sala de dinâmica

– Fases da dinâmica

Parte Prática:

– Elaboração, Aplicação e análise de Dinâmicas de comunicação e case

– parecer da dinâmica de grupo

Comunicação Não Verbal:

– Análise de Micro expressões
– Como avaliar a comunicação não verbal durante uma seleção
– Detectar sinais de mentiras

Elaboração de parecer do processo seletivo – baseado em competências

– O que é laudo, o que é parecer
– Linguagem utilizada num parecer por competência
– Modelos de parecer do processo seletivo por competências

METODOLOGIA:

Parte expositiva, Dinâmicas práticas, Filmes