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06 fev
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: IDEMP - Instituto de Desenvolvimento Empresarial, e de inteira responsabilidade desta.

Sistema De Gestão Por Competências Na Empresa Privada

A crescente exigência dos consumidores por melhor atendimento, produtos e serviços, gera um nível de competição nunca antes experimentado pelas empresas. Essa demanda do mercado vem chamando a atenção dos gestores para o tema Gestão por Competências como uma resposta estratégica a esses desafios. Porém, as perguntas que incomodam são: como implementar na prática? Os conceitos e técnicas propagados estão maduros e se aplicam a qualquer tipo de empresa? Como medir as competências? É possível conectar claramente competências com resultados operacionais e financeiros?

Este programa pretende responder essas perguntas e discutir casos concretos trazidos pelos participantes ao apresentar as melhores práticas de gestão por competências. Pretende mostrar o que dá certo e o que não dá.

Este treinamento aborda aspectos metodológicos e práticos da implementação de um Sistema de Gestão de Pessoas por Competências (o SGC) que provoca a mudança de orientação da antiga “função RH”, baseada principalmente em tarefas e controles (sustentada pelo antigo modelo de Departamento de Pessoal, o “DP” das administrações tradicionais), para uma atuação sistêmica que privilegia o desenvolvimento profissional das pessoas e a sua medição. Essa nova orientação considera que as pessoas não são meros recursos (humanos), mas sim elementos impulsionadores da inteligência organizacional.

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

 elaboração da Matriz de Competências requeridas e evidenciamento das competências individuais (Mapeamento de Competências);
 realização do processo de Avaliação de Desempenho e de Potencial com base em competências;
 estruturação do Banco de Talentos;
 elaboração de Planos de Desenvolvimento Profissional;
 estruturação de um processo de trabalho de recrutamento e seleção com base em competências.

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Local

Rio De Janeiro / RJ

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