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O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa:RS Company, e de inteira responsabilidade desta.

Técnicas De Entrevista Para Seleção

OBJETIVOS

· Preparar os participantes para a condução de entrevistas de seleção do planejamento à execução.
· Identificar os vários aspectos envolvidos no processo de entrevista
· Desenvolver no participante habilidade para criar perguntas e analisar as respostas dos candidatos

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Entrevista
· Conceitos e aplicabilidade no processo de seleção
Tipos de entrevista de seleção
· Modalidades de entrevistas utilizadas pelas Organizações
· Entrevista clássica – estruturada e não estruturada, entrevista de triagem, entrevista comportamental, entrevista técnica
Como identificar o tipo de entrevista adequada para cada cargo
Como preparar a entrevista
· Desenhando o perfil da vaga em aberto – análise da função
· Alinhando o perfil da vaga ao perfil do candidato
Avaliando os candidatos – a responsabilidade da escolha
· Parceria entre selecionador e requisitante
Perfil do Entrevistador – aprendendo a ouvir
· Características técnicas e comportamentais fundamentais ao entrevistador

A entrevista do planejamento à execução
Como conduzir a entrevistaPlanejamento· Conhecimento antecipado dos candidatos· Análise do Curriculum· Análise da Vaga em aberto· Roteiro de perguntas – preparando perguntas descritivasInício da EntrevistaQuebra-gelo- a importância do acolhimento e do clima de confiançaAbertura – informações importantes para o candidatoEtapa central da Entrevista· Condução da entrevista · Estabelecendo um roteiro – guia do entrevistador (históricos familiar, social, educacional e profissional) · Controle da entrevista · Como Lidar com imprevistos, tensões, emoções, silêncio

Encerramento Definição das próximas etapasEspaço para o candidato

Ministrante: Cassia Irias
Psicóloga e Consultora Organizacional, atua na Área de Recursos Humanos há mais de 15 anos . Palestrante e Instrutora em diversas Organizações de Ensino Profissional, reúne experiência em cursos e consultoria nas Áreas de Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Desenvolvimento Gerencial, em Cooperativas, Indústrias, no Comércio, na Área da Saúde, Área Financeira e demais segmentos.Ministrou palestras, cursos e seminários sobre Seleção por Competências, Entrevista Comportamental com foco em Competências, Jogos para seleção com foco em Competências, Avaliação de Performance com foco em Competências, Liderança e Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Competências Gerenciais, Formação do Analista de Treinamento, Excelência no Atendimento a Clientes, Recrutamento e Seleção, Administração do Tempo e Reuniões, Desenvolvimento e Motivação de Equipes, Autodesenvolvimento, Comunicação, Inteligência Emocional, entre outros temas.

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