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O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa:RH em Ação, e de inteira responsabilidade desta.

Técnicas De Entrevistas De Seleção

TÉCNICAS DE ENTREVISTAS DE SELEÇÃO

OBJETIVOS
– Através de prática os participantes aprendem como detectar as habilidades, capacidades e possibilidades dos candidatos.
– Identifica novos conceitos de competência e aprendem a identificá-las e aproveitá-la extraindo o potencial máximo dos candidatos.
– Conhecer as modernas técnicas de entrevista por Competência e Comportamental e aprendem a praticar as entrevistas e demais técnicas de seleção de pessoal, tais como provas situacionais, dinâmica de grupo, testes em geral e feedback.
– Entendimento das áreas de negócio para lidar com os requisitantes.

PÚBLICO ALVO
Este curso é direcionado a Analistas de RH, analistas de Seleção, Gerentes e Coordenadores de setores do departamento de RH, responsáveis pela implementação e administração do Recrutamento e Seleção. É recomendável ainda a profissionais que atuam na área de RH ou atividades afins que desejam ampliar sua cultura técnica em gestão do sistema de RH

PROGRAMA
1. Práticas atuais no mundo corporativo
– Gestão por competência
– Porque selecionar por competências, quais os benefícios e metodologia
– Clarificando conceitos, tais como:
– Contexto
– Ação
– Resultados
2- Cadeia de Valor da Organização
– Entendendo a cultura da organização e competência critica de negócios
– Definindo competências criticas essenciais, estratégicas e humanas
– Mapeamento das competências
3- Técnicas de Entrevista de Seleção como processo de Comunicação
– Cuidados especiais na Entrevista de Seleção
– Como fazer uma entrevista para identificar potenciais
– Ferramentas avançadas de Entrevista
– Quais Competências precisamos identificar
– Como elaborar o Mapeamento de competências
– Entrevista por competência
– Fases de Preparação de Uma Entrevista
– Foco nas Competências
– Como conduzir uma entrevista
– No momento da Entrevista
– Estratégias da Entrevista
– Formulação de Perguntas
– Identificando as Anticompetências
– Experiência do Entrevistador
– Dinâmica de grupo, provas situacionais e inventários
– Armadilhas na seleção
– Análise e tomada de decisão
– Construção do Registro de Avaliação do Candidato
– Ferramentas de controle para todo o processo de seleção
– Fornecendo Feedback – Como tratar os Candidatos Reprovados

MATERIAL DIDÁTICO
A RH EM AÇÃO fornece: Apostila e Material de Apoio

CERTIFICAÇÃO
A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.

24 e 25 de Novembro de 2008
das 19:00 as 22:30

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