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27 abr
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Compet RH Consultoria e Treinamento, e de inteira responsabilidade desta.

Tecnicas De Entrevista E Seleção Por Competências

Carga Horária
08:00 horas

Data, hora e local
27/04/2012 -08:30 às 17:30 hrs
Ribeirão Preto/SP

Instrutor
ANA PAULA M. ANGELIS

Curriculo do Instrutor
Psicóloga com pós graduação em Psicologia Organizacional e Clínica. Grande vivência em atividades de Recrutamento, Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, em empresas de grande porte. Atua como Psicóloga Clinica e possui vários cursos de extensão e especialização profissional em Gestão por Competências, Seleção por Competências, Dinâmicas de Grupo para percepção e comunicação, Coaching, etc Docente de cursos de aprimoramento profissional – módulos: Recrutamento e Seleção, T&D e Avaliação de Desempenho.

Objetivo
Identificar novos conceitos de competência, aproveitando-as a fim de extrair o potencial máximo dos candidatos. Conhecer as modernas técnicas de entrevista por Competência e Comportamental e aprendem a praticar as entrevistas e demais técnicas de seleção de pessoal, tais como provas situacionais, dinâmica de grupo, testes em geral e feedback.

Destinado à
Este curso é direcionado a Analistas de RH, analistas de Seleção, Gerentes e Coordenadores de setores do departamento de RH, responsáveis pela implementação e administração do Recrutamento e Seleção. É recomendável ainda a profissionais que atuam na área

Programa a ser desenvolvido
– Porque selecionar por competências, quais os benefícios
1- Evolução conceito de Competências
– O CHA
2 Explorando conceitos como:
– Perfil
– Contexto
– Ação
– Resultados

2- Cadeia de Valor da Organização
– Entendendo a cultura da organização
– Definindo competências criticas essenciais, estratégicas e humanas
– Mapeamento das competências (organizacionais, da equipe e individuais)

3- Técnicas de Entrevista de Seleção por Competências
– Cuidados especiais na Entrevista de Seleção
-Contato telefônico
– Rapport
– Como fazer uma entrevista para identificar potenciais
– Ferramentas avançadas de Entrevista
– Quais Competências precisamos identificar
– Como elaborar o Mapeamento de competências
– Fases de Preparação de Uma Entrevista: O Que Perguntar?
– Foco nas Competências
– Como conduzir uma entrevista – Postura do Entrevistador
– Estratégias da Entrevista
– Formulação de Perguntas com foco em competências
4 – Ferramentas auxiliares:
– Testes Psicológicos,
– Dinâmica de grupo, provas situacionais e inventários
-Finzalizando o processo de Seleção
-Armadilhas na seleção
– Análise e tomada de decisão
– Construção do Parecer de Entrevista
– Fornecendo Feedback – Como tratar os Candidatos Reprovados

Material de apoio
Apostila e certificado

Importante:
Metodologia: Aula teórica expositiva, incluindo exemplos práticos, exercícios e dinâmicas relacionadas ao conteúdo.

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Local

Ribeirão Preto / SP

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