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18 jun
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Instrutoria, e de inteira responsabilidade desta.

Tercerizaçao, Como Funciona E O Que Muda

CONSIDERAÇÕES

Mesmo que o ganho econômico com a terceirização de atividades secundárias pareça justificar, no Brasil as empresas têm um grande motivo para pensar duas vezes antes de contratar um prestador de serviços: o risco jurídico.

A IMPORTÂNCIA DA NOVA LEI

Sem uma lei para regulamentar a terceirização, as ações com multas milionárias são comuns. A Petrobras – que segundo auditoria feita em 2010 tinha 57 mil terceirizados –, o Banco do Brasil, a TIM, a Claro e a Coca-Cola também fazem parte da lista da empresa condenadas. Saiba por que (e como) a nova legislação pode reduzir os riscos.

EM QUE CONSISTE

A terceirização é cada vez mais utilizada e pode ser aplicada em todas as áreas da empresa, sendo permitida esta contratação quando para atividade-meio. Na Terceirização de mão-de-obra não existe a compra de atividade, mas sim a aquisição ou aluguel de horas de trabalho. Porém, para que essa forma de contratação de serviços tenha êxito, é necessário o cumprimento de alguns procedimentos e regras básicas.

OBJETIVO DO TREINAMENTO

O objetivo desse treinamento é informar procedimentos de auditoria sobre as principais características da terceirização de mão de obra e alertar sobre os cuidados que se devem ser tomados ao contratar prestadoras de serviços, a fim de se evitarem riscos futuros. O curso apresentará uma abordagem sobre procedimentos de auditoria nas áreas gerencial e contratual das relações com terceiros, objetivando implementar ou melhorar os controles existentes nas organizações.

CINCO BENEFÍCIOS QUE AS EMPRESAS E PROFISSIONAIS PODERÃO OBTER AO PARTICIPAR DESTE TREINAMENTO

• Entender o que deve levar uma empresa a optar pela terceirização;
• Mitigar eventuais riscos trabalhistas na terceirização;
• Criar processos de controle e de fluxo dos terceirizados;
• Acompanhar onde (e porque) estão as maiores falhas na terceirização e o que leva muitos a desistirem e;
• Entenderem quando é um “mico”, terceirizar;

A quem se destina

Diretores, gerentes e encarregados administrativos e de recursos humanos, chefes de departamento pessoal, contadores e todos aqueles que, direta e indiretamente, atuam em funções com autonomia ou relacionamento para contratar/gerir a mão de obra terceirizada. O curso também é recomendado para estudantes de Direito, Contabilidade e Administração.

Programa

MÓDULO I

Introdução
– Breve Histórico
– Em que consiste
– Vantagens e desvantagens da terceirização

MÓDULO II

Conceitos gerais
– Terceirização ou atividade com vínculo empregatício?
– Os riscos existentes
– Correntes iniciais da terceirização e as formas adotadas
– Primeiras atividades a se utilizarem da terceirização
– Os aspectos trabalhistas da terceirização da mão de obra
– Diferenças entre a terceirização no Brasil e em outros países
– Capacidade das empresas para a terceirização
– Seleção da empresa terceirizada
– Questões jurídicas importantes
– Direitos e deveres trabalhistas – obrigações

MÓDULO III

Controles Internos
– Em que consistem solidariedade e subsidiariedade
– Contribuição ao INSS (inclui Cessão e Empreitada Mão de Obra)
– Tipos de contrato
– Contrato temporário
– Trabalho autônomo
– Trabalho cooperativado
– Contrato rural por safra

MÓDULO IV

A Nova Legislação
– O que muda
– Quais as vantagens de não haver mais distinção entre atividade-meio e atividade-fim
– Demais considerações

In Company: você também pode solicitar uma proposta para a realização deste curso em sua empresa.

Instrutor

NILTON OLIVEIRA GONÇALVES é consultor de empresas, com 32 anos de experiência nas áreas Trabalhista e Previdenciária das Empresas, tendo desenvolvido inúmeros trabalhos nos segmentos de folha de pagamento, cálculos e benefícios previdenciários, rescisões, dentre outros. Auditor de empresas foi o precursor dos serviços de auditoria trabalhista nas empresas em geral. Autor de inúmeros livros, dentre os quais se destacam “Terceirização de Mão de Obra”(LTr Editora) e “Auditoria Trabalhista – Aspectos práticos” (IOB Editora). Atuou como Consultor pela IOB – Informações Objetivas e Auditor pela Terco (hoje Ernst Young & Terco), tendo sido pioneiro nos serviços de Auditoria Trabalhista.

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Local

Sao Paulo / SP

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