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22 jul
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: CEORH, e de inteira responsabilidade desta.

TESTES PSICOLÓGICOS I

, horário:

Olá,
Os testes psicológicos estão entre as principais ferramentas da área de psicologia para identificação de características personalidade, habilidades, aptidões dentre outros importantes aspectos investigados em sujeitos, nas mais variadas conjunturas.
Proporcionar conhecimento sobre os testes, reconhecido pelo CFP, visando capacitar os participantes na aplicação e análise, permitindo sua aplicação em processos de Seleção de Pessoal; orientação vocacional; em consultorias; Avaliações Psicológicas em Situações Judiciais/Forense; em Organizações, inclusive para a utilização nos processos de habilitação da carteira de motorista.
Assim, a CEORH selecionou, dentre os testes projetivos e psicométricos mais utilizados no mercado, uma bateria diversificada com intuito de fornecer aos participantes conhecimento técnico necessário para a utilização de tais instrumentos de forma assertiva, prática e, principalmente, ética.
O Curso TESTES PSICOLÓGICOS tem como objetivo habilitar psicólogos e estudantes de psicologia a aplicar, analisar, corrigir, mensurar e elaborar sínteses dos testes apresentados em seu conteúdo programático, enfatizando o desenvolvimento da análise crítica necessária para a confecção de pareceres e mapeamentos de potencial de desempenho futuro, com uma linguagem alinhada às práticas vigentes.

Público alvo: Estudantes do Curso de Psicologia e profissionais Psicólogos (apresentar CRP).
Carga horária: 16h.

Histórico dos testes  Técnicas de aplicação dos testes e seus cuidados  Correção manual dos testes:  Correlação dos testes com as competências  Dicas do que observar em cada teste  Critérios para não recomendação.

Programa do curso:
• PALOGRÁFICO;
Teste projetivo que avalia a personalidade por meio do comportamento expressivo. A correção é realizada pela avaliação quantitativa e qualitativa, com base nos traços realizados. Sua aplicação é muito simples e rápida e pode ser realizada em grupo ou individualmente. Pode ser utilizado na área clínica, aconselhamento psicológico, orientação vocacional e seleção de pessoal, incluindo cargos de segurança e motoristas. Como sua avaliação e interpretação exigem um maior grau de preparação do psicólogo para a utilização da técnica, o curso propõe uma metodologia de ensino diferenciada e dinâmica que facilita o processo de assimilação e a aceleração da aprendizagem. O material inclui arquivo com planilha excel para correção e síntese.

• QUATI:
Questionário de Avaliação Tipológica, desenvolvido pelo psicólogo Jorge Zacharias, por solicitação da Vetor Editora e editado com exclusividade pela mesma que é proprietária dos direitos autorais.
Baseado na teoria Junguiana, este teste avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada sujeito faz. Como resultado os participantes estarão aptos a aplicarem o QUATI, podendo utilizá-lo na área clínica, aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação vocacional.

• IFP – II
Objetivo traçar o perfil de personalidade do indivíduo, com base em 13 necessidades ou motivos psicológicos: Assistência, Intracepção, Afago, Autonomia, Deferência, Afiliação, Dominância, Desempenho, Exibição, Agressão, Ordem, Persistência e Mudança.

• G36
O teste objetiva a avaliação do fator G de inteligência. Apresenta itens em ordem crescente de dificuldade, envolvendo os seguintes raciocínios: compreensão de relação de identidade e raciocínio por analogia, analogia do tipo numérica com adição e subtração e mudança de posição, analogia espacial com mudança de posição. A correção é feita com crivos de acertos e erros, por meio dos quais poderemos obter quantitativamente o total de acertos e qualitativamente os tipos de erros cometidos pelo sujeito, considerando os diversos raciocínios exigidos para responder a cada item do teste. Pode ser utilizado em adolescentes e adultos com escolaridade a partir do ensino fundamental, com aplicação individual ou coletiva.

• IHS
O Inventário de Habilidades Sociais (IHS-Del-Prette) é um teste de fácil aplicação, com o objetivo de caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano). Possibilita diagnóstico para uso na clínica, na educação, na seleção de pessoal e no treinamento profissional.

• NEO PI-R (INVENTÁRIO DE PERSONALIDADE NEO REVISADO)
Avaliar a personalidade de adultos.
O inventário de personalidade NEO Revisado, mais conhecido como NEO PI-R, é instrumento de avaliação de personalidade normal, baseado no modelo penta fatorial das personalidades – cinco grandes fatores de personalidade (Bigfive).

• BFP – Bateria Fatorial de Personalidade
É um instrumento psicológico construído para a avaliação da personalidade a partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF), que inclui as dimensões Extroversão(Comunicação / Altivez / Dinamismo / Interações Sociais / Extroversão), Socialização (Amabilidade / Pro – sociabilidade / Confiança nas Pessoas /Socialização), Realização (Competência / Ponderação / Prudência / Empenho / Comprometimento / Realização), Neuroticismo (Instabilidade Emocional / Passividade e falta de energia / Depressão / Neuroticismo), e Abertura (Abertura a idéias / Liberalismo / Busca por novidade / Abertura).

• LAUDO PSICOLÓGICO
Além da elaboração das sínteses de cada um dos testes mencionados anteriormente, o curso se propõe a apresentar os parâmetros estéticos, éticos e de legislação para elaboração de Relatórios/Laudos Psicológicos. Os modelos fornecidos e a utilização de atividades práticas visam o desenvolvimento de uma comunicação escrita clara e objetiva, evitando duplas interpretações e conferindo a adequação necessária à linguagem dos requisitantes.

• DEVOLUTIVAS
Ao final do curso serão realizadas atividades de “role playing” para simulação de devolutivas à candidatos e gestores solicitantes de modo a capacitar os participantes a performar no cotidiano organizacional.

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Local

CEORH

Av. Tancredo Neves, Ed. Cempre Torre A, 2° andar, salas 204, Caminho das Arvores – Salvador-Ba.

Salvador / BA

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