Eventos

10 out
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: GP Remunera, e de inteira responsabilidade desta.

Workshop de Remuneração

Oficinas de Remuneração – GP Remunera

Objetivo: Fornecer, aos participantes, uma visão geral sobre todos os Sistemas Remuneração, além de conhecimentos teóricos, técnicos e práticos de Cargos e Salários.

As oficinas foram divididas em temas da Gestão da Remuneração para melhor alcance do objetivo dos participantes.

Não é necessário a realização de uma para entendimento da outra. Cada uma é estruturada de forma a propiciar conhecimento da área em questão.

Turmas limitadas. Trabalhamos com conceito Vip Class.
Vagas abertas.
Horário de 09h às 18h
* Apostila, Certificado e Coffee break.
* Desconto especial para grupos.
Endereço: Rua Luiz Leopoldo Fernandes Pinheiro, 481/301 – Centro – Niterói

10-10 – Participação dos Lucros e Resultados
Conteúdo
Conceito da PLR;
Definindo Indicadores de Resultados;
Identificando fatores de sucesso;
Lucros ou Resultados: Qual utilizar uma ou outra?;
Mensuração de resultados e indicadores;
Simulação de custos e definição do orçamento;
Quais os impactos da implantação de programas de PLR nas empresas.
Abordagem da legislação e seus benefícios
Quem é elegível ao recebimento da PLR;
Benefícios fiscais da PLR para o empregador;
A periodicidade do pagamento e as conseqüências do não cumprimento;
Como trabalhar a estratégia através da PLR
Utilizando o instrumento de maneira estratégica;
Como incrementar os resultados das empresas;
Instrumento motivacional e de produtividade (Clima Organizacional);
Fatores críticos de sucesso do programa de PLR
Exemplos e cases.

17-10 – Descrição de Cargos
Conteúdo
Modelagem de cargos: desenho, análise, descrição e classificação dos cargos;
Métodos de coleta de informações sobre cargos;
Métodos de classificação de cargos;
Cargo x função x tarefa x salário;
Desenho do cargo;
As especificidades do cargo;
Padronização das funções em seus respectivos cargos;
Enriquecimento de cargos;
Definição de estrutura produtiva: cargos amplos x cargos específicos;
Análise e descrição de cargos;
Elaboração das descrições e perfis de cargos;
Avaliação de cargos;
Métodos tradicionais de avaliação de cargos;
Comitê de avaliação;
Meritocracia – forças e fraquezas;
Diagnóstico organizacional;
Diagnóstico das funções;
Métodos de investigação das funções departamentais;
Processo de descrição das funções;
Definindo as especificações das funções;
Classificação de cargos por grupos ocupacionais;
Definição dos perfis de competências;
Exemplos e cases.

25-10 – Estatística para Cargos e Salários
Conteúdo
Estatística aplicada a área de Administração de Cargos e Salários: rever os principais conceitos estatísticos – Medidas de Tendência Central;
Sistema de Avaliação de cargos por métodos quantitativos e não quantitativos;
Posição e Dispersão, ajustamento de curvas, tabelas salariais;
Pesquisa Salarial
Pesquisa de benefícios, salários e remuneração: revisão de conceitos e as etapas de uma pesquisa;
Desenvolvimento de pesquisa salarial;
Pesquisa salarial – definições e conceitos;
Planejamento da pesquisa salarial;
A tabela salarial;
Critérios das medidas de separatrizes;
Como tabular pesquisa;
Como determinar quartis, média e mediana;
Como calcular desvio padrão;
Conclusões da pesquisa e planejamento;
Tratamento da massa de salários e remuneração;
Análise de resultados e recomendações;
Estrutura de Salários;
Planos de Enquadramento Funcional e Salarial.
Tabelas e faixas salariais;
Definição de salários de admissão;
Exemplos e cases.

31-10 – Construindo a Política de Cargos e Salários
Conteúdo
Política de salários e remuneração: política, normas e fundamentos da administração de cargos e salários;
Manual de administração de cargos, salários e remuneração.
Estratégias de remuneração;
Conceitos de salário e remuneração;
Tipos de salários;
Sistemas tradicionais e remuneração estratégica;
Construção de um sistema de remuneração estratégica;
Remuneração por habilidades e competências;
Promoção e movimentação de pessoal;
Planos de Carreira e Sucessão;
Definição do Plano de Cargos & Salários por Competências;
Planos de Enquadramento Funcional e Salarial.
Conceitos e princípios básicos do plano de cargos & salários..35;
Elaboração de plano de cargos, Carreira e salários;
Metodologias para construção de planos de cargos e salários;
Como desenvolver um plano de carreira;
Exemplos e cases.

Perfil da Facilitadora: Patricia Flôres, Graduação em Administração e Psicologia, CRP 05/35148, MBA em Gestão de Pessoas pela AVM, MBA em Gestão de Negócios pela UFF. Professora dos cursos de graduação e pós graduação da Estácio de Sá, Veiga de Almeida, Famath e UBM. Profissional com mais de 19 anos de atuação na área de Recursos Humanos, consultora de RH desde 2003, implantou cargos e salários em empresas como: Oncologistas Associados, NOB – Núcleo de Oncologia da
Bahia, Hollanda Engenharia, Petroreconcavo S/A, Riwa S/A, Hospital Geral da Bahia, Óticas Modelo, CDURP, Câmara dos Vereadores de Salvador-BA, Conthabilidade Digital, Instituto Aliança, Hospital Evangélico, CRESS-RJ, CRF-RJ, Instituto Vital Brasil, AGEVAP, entre outras.

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Local

Niterói / RJ

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento