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Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa:RH em Ação, e de inteira responsabilidade desta.

Workshop Gestão De Cargos E Salários

Conceituando o processo de C&S

Como organizar e desenvolver o processo de avaliação dos cargos classificado-os de acordo com a responsabilidade e importância.

Como definir as competências exigidas de cada cargo, em termos de formação, experiência, responsabilidades, eficácia, relacionamento interpessoal, dentre outros para um desempenho visando o alcance dos objetivos.

Como definir a pontuação lógica e coerente para que possamos, através da reta linear, verificar as possíveis distorções da correlação entre pontuação e salários.

Como encontrar uma equação lógica para que possamos classificar os cargos em Classes. De posse dos novos salários definidos pela Reta Linear Simples e a definição das Classes salariais, passamos a estruturar os cargos e salários a partir de uma lógica coerente e eficaz. Através da nova estrutura dos cargos ficará visível a identificação do alinhamento das carreiras podendo a organização se estruturar dentro do novo modelo de Cargos, Salários e Gestão de Carreiras.

No decorrer do curso, os participantes participarão de exercícios práticos que compõe: Avaliação de Cargos; Escolha das Competências; Pontuação das Competências entre outros.

Trabalhando o lado exato do plano de C&S

Nesta etapa iremos trabalhar os processos lógicos do Plano de Cargos e Salários, passaremos manusear os números. Esforçamo-nos para deixar o estudo dos números facilmente de ser entendido, isso devido da utilização do excel. Alguns profissionais da área de RH atuam em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento entre outros, desenvolvendo trabalhos que não incluem cálculos. Pedimos para que não se preocupem a essa parte do estudo uma vez que nosso método de transmitir é moderno e dinâmico onde temos certeza do aprendizado.

Você irá aprender a encontrar uma reta linear de seus cargos de acordo com sua estrutura de salário.

Você aprenderá a construir tabelas de cargos e através de dados estatísticos iremos encontrar os intervalos das faixas/steps de cada categoria de salário e no final vamos encontrar a amplitude entre a 1ª faixa e última faixa da estrutura salarial.

Você irá aprender como calcular a linha de tendência do eixo “X” que representa os pontos de cada cargo e o eixo “Y” que representa os salários. O aprendizado dar-se-á pelo excel ou calculando a inclinação e projeção.

Programa do Curso
1 – Entendendo o que é Cargo e o que é Função
2 – As atribuições e desafios do profissional de remuneração
3 – As fases do processo de Cargos e Salários
4 – Analisando e mensurando as descrições do cargo
5 – Avaliando o cargo de acordo com sua importância e responsabilidade
6 – Determinando as categorias funcionais
7 – Definindo as competências de cada cargo
8 – Definindo a graduação das competências
9 – Atribuição de pontos as competências pela PG
10 – Pontuação dos cargos dentro de uma ordem hierárquica
11 – Escolhendo um método de C&S de acordo com sua realidade
12 – Calcular a linha de tendência através da correlação de y = Ax +b
13 – Elaboração da estrutura salarial
14 – Apresentação da nova estrutura de Cargos e Salários
15 – Enquadramento dos salários a nova estrutura de C&S

Objetivo
condições de desenvolvimento de uma Gestão de Cargos, Salários e Carreira de acordo com os objetivos de sua organização.

Através das práticas apresentadas, os participantes estarão preparados para desenvolver processos de implantação de Cargos, Salários e Carreira na organização onde encontra-se inserido. As descrições, avaliações, classificações pontuação e demais tarefas inerentes a função, serão facilmente desempenhada.

Através de uma política de Cargos, Salários e Carreira, você poderá propor critérios para progressão de salários e promoções e reclassificação.

Através do curso você estará preparado(a) a oferecer aos gestores das diversas áreas uma visão mais ampla dos cargos de sua equipe e os meios para que os mesmos possam galgar cargos de acordo com sua competência.

Público Alvo
Diretores, Gerentes, Analistas de RH, Analistas de Cargos e Salários, Chefes e Coordenadores, Profissionais do Departamento de RH, Responsáveis pelo Recrutamento e Seleção pelo Treinamento e Desenvolvimento, Responsáveis pela implementação e administração dos planos de Cargos, planos de carreira e gerenciamento do desempenho da organização, Gestores de Pessoas etc. É recomendável ainda a profissionais que atuam na área de RH ou atividades afins que desejam ampliar seu conhecimento técnico em gestão do sistema de RH.

MATERIAL DIDÁTICO
RH EM AÇÃO fornece: Apostila e Material de Apoio

CERTIFICAÇÃO
RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.

Ótimos valores e condições de pagamento.

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