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Recursos Humanos

SIMONI AQUINO – SOLUÇÕES EM GESTÃO DE PESSOAS ME.

DO – DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Desenvolvemos projetos de Diagnóstico Organizacional para o seu negócio, onde o empresário irá obter dados relevantes sobre a atual conjuntura da organização. Através da análise SWOT (FOFA, em português), é realizado o diagnóstico sistematizado que busca demonstrar claramente o panorama atualizado e apurado da organização e que contribuirá com os gestores e executivos na tomada de decisões estratégicas e na fundamentação de mudanças.

IMPLANTAÇÃO OU REESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE RH
Desenvolvemos projetos de análise de necessidades e implementação do RH para empresas que não possuem e necessitam de sua implantação. Também desenvolve projetos de reestruturação da área de RH, para empresas que possuem, entretanto necessitam de ajustes para que a área deixe de ser operacional e se torne parceira estratégica do negócio.

A implantação ou reestruturação da área de RH é uma tarefa complexa para todas as organizações, independente do seu porte e necessita de expertise focada em Gestão Estratégica de Pessoas e experiência em Gestão por Competências. A combinação do uso de uma metodologia eficaz de implantação, assessoria capacitada, relacionamento sustentável e comprometimento existentes entre consultoria e cliente, são fatores do sucesso do projeto.

IDENTIDADE CORPORATIVA
O que define a identidade de uma empresa, independente de seu porte, são tradicionalmente sua missão, visão e valores. Elementos essenciais, que devem definir a direção estratégica da empresa, propiciar a integração das suas operações às estratégias organizacionais, contribuir para o direcionamento de sua gestão de pessoas à motivação de sua equipe, apoiar na consolidação da
imagem da empresa e possibilitar que os executivos ou empreendedores reflitam sobre o papel do seu negócio. Possuímos a solução ideal para análise e redefinição da personalidade de sua empresa, que reflitam sua cultura e suas metas.

GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Apresentamos soluções para análise e reestruturação dos benefícios oferecidos pela empresa, através de projetos customizados obedecendo à legislação vigente e as convenções coletivas. O cliente contará com transparência na elaboração da estratégia de concessão e ações de comunicação, cronograma de ações com a área de RH, desenvolvimento de manual de procedimentos para o RH, apoio na integração de informações com a folha de pagamento e reporte periódico ao RH até a finalização do projeto.

INSTRUMENTOS DE NORMATIZAÇÕES
Transparência é essencial em qualquer tipo de relacionamento e nas relações trabalhistas e empresariais não é diferente. Para que haja harmonia e transparência entre organização e colaborador, é necessário que a empresa deixe claro o que é esperado dele, com especial atenção às condutas aceitas ou não. Portanto, devem espelhar as políticas, diretrizes, normas e procedimentos convenientes para a empresa.

PROGRAMA DE DRESS CODE E UNIFORMIZAÇÃO
Dress Code significa código de estilo e é utilizado por organizações que desejam através de seu vestuário, transmitir a clientes internos e externos, a imagem e personalidade da empresa. Esse código faz parte da identidade e da cultura organizacional e se espelha em seus colaboradores, para garantir a representação correta da imagem corporativa de acordo com os padrões exigidos pela empresa abrangendo aspectos relacionados a roupas, acessórios, cabelos e maquiagem.

Desenvolvemos e implantamos, com base no perfil da empresa, o Dress Code e/ou implantação de Uniformização, através de manuais sinalizando parâmetros da vestimenta adequada e aceita no ambiente profissional. É realizada a análise detalhada da organização e a indicação do nível de formalidade dos trajes de acordo com cada atividade, objetivando impactar positivamente, tanto ao cliente interno quanto ao externo. É utilizado o endomarketing e são elaboradas ferramentas de divulgação destas políticas para toda a equipe utilizando a linguagem adequada para a organização.

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
O modelo de Gestão por Competências é relativamente novo no Brasil, mas apresenta futuro promissor no desenvolvimento das empresas, na valorização das pessoas e na retenção do capital intelectual. Implantar esse modelo e fazer a manutenção de forma adequada, permite que a empresa se alinhe estrategicamente. Para isto, desenvolvemos e implementamos a Gestão por Competências em sua empresa.

O que é Gestão por Competências?
É um programa desenvolvido de forma sistematizada para definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando pontos de excelência e os pontos de melhoria, identificando os “gaps”, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base critérios objetivamente mensuráveis, o que impede que as decisões sejam tomadas baseadas em subjetividades.

GESTÃO DO DESEMPENHO
Ferramenta essencial de gestão, visa alinhar a política de gestão de pessoas às estratégias organizacionais, avaliando se os colaboradores estão desempenhando corretamente suas responsabilidades de acordo com as Descrições de Cargo. Portanto, a Gestão do Desempenho deve estar alinhada às estratégias organizacionais para não ser um processo desconexo, minimizando as subjetividades e gerando adequado e construtivo processo de feedback.

Nossa metodologia fornece ferramentas quantitativas e qualitativas com base nas estratégias organizacionais, no desempenho apresentado e nos resultados esperados, além de estabelecer competências a serem desenvolvidas, para que se alcancem os resultados dimensionados.

PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO
O Programa de Integração é a principal ferramenta de socialização e acolhimento dos novos colaboradores à organização e sua principal finalidade é fazer com que o novo integrante assimile e compreenda a cultura organizacional, constituindo um esquema de recepção e de boas-vindas, representando uma etapa de iniciação essencialmente importante, para moldar um bom relacionamento entre o novo colaborador e a empresa e contribuir como um elemento fundamental de adesão e manutenção da cultura organizacional.

Desenvolvemos programas de integração customizados para atender as necessidades de sua empresa, já que um programa desta importância não dura apenas o tempo de apresentar a empresa, pode durar um determinado período, dependendo da intensidade de socialização que a empresa pretende imprimir, que contam com um acompanhamento de médio prazo, do novo colaborador por outro colaborador, que será responsável pelo seu acompanhamento, orientação e avaliação de seu desempenho.

PROGRAMA DE DESLIGAMENTO RESPONSÁVEL
Desenvolvemos programas de demissão responsável, como parte de um processo que finaliza o ciclo da passagem dos colaboradores pela empresa, visando proporcionar aos colaboradores em processo de desligamento, respeito e integridade, realizando a entrevista de desligamento com profissionalismo e preservando a dignidade do profissional em processo de demissão.

O objetivo do programa é identificar as causas da rotatividade, proporcionar ajustes em processos e comportamentos a fim de encontrar soluções para diminuir os índices de turnover da empresa e minimizar os motivos de descontentamento dos colaboradores.

PROGRAMA DE JOVENS TALENTOS
Atualmente, o mercado de trabalho exige profissionais que tenham sede de crescimento e desejem atuar em empresas cujos valores organizacionais se identifiquem com seus valores pessoais. As organizações precisam se adaptar e criar formas de atração de talentos adequadas a essa realidade, que foquem na identificação dos profissionais com a organização, contribuindo para reduzir os
índices de rotatividade.

Atendendo a essa necessidade, desenvolvemos programas diferenciados voltados aos jovens profissionais, que necessitam de uma porta de entrada para desenvolver sua carreira de maneira sólida e consistente.

PROGRAMAS MOTIVACIONAIS
Desenvolvemos e implementamos programas motivacionais personalizados, a partir de mapeamento da empresa e de acordo com as necessidades, valores, objetivos e cultura organizacional, visando aumentar a produtividade e a identificação do colaborador com a empresa:
* Programas de Sugestão e Ideias
* Programas de Destaque do Mês e do Ano
* Programas de Produtividade e Reconhecimento
* Programas de Qualidade de Vida no Trabalho e no Lazer
* Programas de Acidente Zero
* Programas de Melhoria de Processos
* Programa Café com RH/Café com Presidente
* Programas de Responsabilidade Ambiental
* Programas de Ações Sociais
* Programas de Convivência
* Programas de Tutoria
* Programas de Comunicação
* Programas de Confraternizações

EVENTOS CORPORATIVOS
Para atender as necessidades das empresas, desenvolvemos programas de eventos corporativos, idealização e dimensionamento do evento que esteja mais adequado à real necessidade do cliente e de seu objetivo esperado, além do planejamento, assessoria e organização dos eventos corporativos, que exige atenção aos detalhes e alinhamento à cultura organizacional.

Organizamos os seguintes eventos corporativos:
* Evento de integração de novos colaboradores;
* Evento de reintegração de equipe;
* Premiações;
* Confraternizações de final de ano;
* Celebrações;
* Encontros e rodadas de negócios;
* Lançamentos de programas diversos;
* Reuniões;
* Apresentação de novo executivo;
* Eventos motivacionais e institucionais;
* Campanhas de incentivo;
* Apoio à área de Segurança do Trabalho em organização de SIPAT.

ANÁLISE DE RISCOS TRABALHISTAS
Desenvolvemos projetos de consultoria corretiva e preventiva, proporcionando a seus clientes um diagnóstico da situação atual dos procedimentos trabalhistas que possam gerar algum tipo de demanda judicial ou trabalhista e propondo ações, que visem reduzir e/ou minimizar a exposição da organização perante falhas nos processos operacionais trabalhistas, exigidos pela CLT, Ministério do Trabalho e respectivos Sindicatos.

COMUNICAÇÃO INTERNA & ENDOMARKETING
Graças à globalização, a comunicação ganhou força jamais vista e isto influencia de forma direta na comunicação interna das organizações, já que há uma maior consciência da importância da comunicação e da transparência das relações. Dessa forma, é muito importante que as organizações acompanhem esta tendência e desenvolvam um processo de comunicação eficaz, visando fortalecer o vínculo do colaborador e contribuir para um clima organizacional harmonioso.

Desenvolvemos Programas de Comunicação Interna e Endomarketing contemplando análise, elaboração e implementação de ações de melhoria da comunicação interna e marketing interno, integrada ao conjunto de políticas, estratégias e objetivos organizacionais, analisando a Intranet existente e estabelecendo parceria com a área de Marketing.

SELEÇÃO DE EXECUTIVOS
Foco: média e alta gerências e diretores

Realizamos processo de seleção de executivos através de três etapas:
* Planejamento
Estudamos o ambiente organizacional da empresa, sua cultura, pontos fortes e fracos – a fim de compreender os objetivos estratégicos da empresa e as necessidades da organização e as responsabilidades da posição a ser preenchida, bem como os requisitos pessoais e profissionais necessários.

* Processo seletivo
Por meio de nosso banco de talentos, de nosso networking e diversas fontes de recrutamento, identificamos os profissionais com os perfis mais adequados. Preservando a identidade do cliente, verificamos se os profissionais pré-selecionados desejam participar do processo e em seguida, através da mais alta confidencialidade, avaliamos os candidatos através da seleção por competências aplicando testes comportamentais ou técnicos, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e busca de referências profissionais.

* Avaliação e encaminhamento dos finalistas
Realizamos a avaliação dos candidatos participantes do processo de seleção e direcionamos à empresa, as três opções mais adequadas às necessidades estratégicas da organização a fim de que o requisitante tenha condições de tomar a decisão mais assertiva. Nesta etapa, será oferecida ao requisitante um Parecer de Seleção contendo um relatório detalhado sobre o candidato e toda sua participação durante o processo seletivo.

Website: www.simoniaquino.com.br
Localização

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Contato

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