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Valmir Pereira Lima

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Sobre minha formação educacional

Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Mackenzie
Graduação em Economia Faculdade Campos Salles

Sobre minhas experiências profissionais

Histórico profissional
Somos Todos RH ­ desde agosto/2016 (Atividade autônoma) Consultoria em Recursos Humanos Consultoria em Gestão de Pessoas Especialidade Remuneração e Benefícios.
Formação Superior em Economia e Pós­Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas
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-Análise e estudo de planos de cargos e salários, atrelados a estratégia de remuneração da empresa, para montagem de relatórios estatísticos, avaliando a competitividade com práticas de mercado; 
­- Gestão de cargos e salários, descrição de cargos, análise de cargos por escalonamento simples e comparação binária, comparação por fatores e avaliação por pontos, remuneração por competências, carreiras em Y, remuneração variável, política de benefícios, avaliação de desempenho.
­- Estatística, cálculo de progressão geométrica, média, média móvel, moda, quartil, regressão e correlação de séries temporais (autocorrelação). 
Make to Face ­ de fevereiro/2015 a agosto/2016 (Microempresa no segmento comércio varejista)
Gestor de Loja
Abertura e Fechamento da Loja
Gestão Administrativa e Financeira de Loja de Varejo
Controle de Caixa
Controle de Estoque
Gestão de Cursos
Marketing

Fundação Vunesp ­ de julho/2003 a fevereiro/2015 (Empresa de médio porte no segmento serviços públicos) Controlador de Folha de Pagamento/Sub Gerente ­
– Analisar e acompanhar a política de benefícios;
­- Implementar e coordenar plano de desenvolvimento organizacional;
­- Desenvolvimento do plano de cargos e salários de acordo com as novas atividades da empresa e o mercado ao qual está inserida;
­- Gestão de equipes de departamento pessoal: Administração de pessoal, relações sindicais, benefícios e FOPAG;
­- Conhecimento das principais atividades da empresa, para participação da estratégia organizacional;
­- Vivência em T&D e R&S em todos os níveis (operacionais, gerenciais e administrativos);
­- Responsável pelo controle e análise dos indicadores e demonstrações orçamentárias da área de RH;
­- Gestão de competências com foco nos resultados.
­- Conhecimentos em Microsiga Protheus, ponto eletrônico, gestão de pessoas e financeiro