Área de trabalho:
Recursos Humanos

Cargo:
Consultor

Formação educacional:
Superior Completo

Cidade:
São Paulo / SP

Website:
http://www.rhnovavisaosocial.com.br

Artigos publicados:
4

Eliane N Viana

Profissional com mais de 30 anos de vivência profissional, com oportunidades de atuação em diversas áreas desempenhando papéis de liderança, sendo a maior parte nas áreas de Recursos Humanos, traço meu perfil como generalista. Docente pelo SENAC nos cursos de RH, Técnicas de Liderança, Gestão de Negócios. Consultora pela RH Nova Visão Social desde 2003, tenho atuado em projetos de grande importância e agregando ótima bagagem para ofertar aos clientes um trabalho fundamentalmente dedicado e com o mais alto nível de assertividade. Coach de Carreira, desenvolvo programa totalmente personalizado de acordo com a demanda de cada cliente.


Sobre minha formação educacional

Graduada em Psicologia pela Faculdades São Marcos – 1990
Licenciatura Plena – Faculdades São Marcos – 1990
Gestão Pessoal – SEBRAE/SP
Treinamento e Desenvolvimento Casa do Psicólogo
Qualificação do Trabalhador – FUNDAP
Gerenciamento de Projetos Sociais em Empresas – SENAC

Sobre minhas experiências profissionais

No decorrer da minha trajetória, pode executar atividades tais como: Descrição de Missões; Mapeamento de competências; elaboração e formalização de processos das áreas; Administração de Folha de Pagamento; Orientação de carreira; Elaboração de material e aplicação de treinamentos e integração; Otimização dos processos administrativos com foco em redução de custos; Planejamento, organização e elaboração de folder e material informativo para eventos, palestras para público interno; participação em rodada de negócios de profissionais em suas categorias; Administração de contratos e Supervisão de trabalhos de terceiros; Coordenação de atividades culturais e programas de qualidade de vida; Diagnóstico, Elaboração e Execução de Projeto; Capacitação de lideranças; Elaboração de projetos para campanhas e propostas de parcerias com clientes e fornecedores; Coordenação de ações; reuniões; palestras e cursos de educativos; Administração e revisão de benefícios; Programas de qualidade de vida; Campanhas de voluntariado; Mapeamento de riscos e elaboração de plano preventivo para saúde ocupacional; mediação de conflitos, entre outros.

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