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Desenvolver técnicas e métodos de formação relacionadas com as necessidades da empresa / cliente. Coordenar treinamentos internos e externos desenvolvimento de conteúdo educacional para ser aplicado aos planos de desenvolvimento individuais e em grupos , com base na gestão por competências . Executar atividades de treinamento de pessoal , desenvolver e implementar programas educacionais. Usando as técnicas necessárias para cada perfil de cliente . Além de ser responsável para o clima organizacional da empresa resolver os conflitos internos e externos , conforme necessário , responsáveis pela captação de novos empregados por meio de entrevistas por competência aplicando toda a descrição do perfil de trabalho para uma maior assertividade na contratação .
– Capacitação e formação de multiplicadores internos de treinamento;
– Desenvolvimento de programas de capacitação de líderes;
– Gestão de todas as fases de projetos de T&D;
– Seleção e entrevista por competências e elaboração de parecer.
– Pesquisa de clima organizacional.
