Causa de afastamento no trabalho, o número de trabalhadores afastados por transtornos mentais tem aumentado significativamente no Brasil.
De acordo com dados do Ministério da Previdência Social, entre 2023 e 2024, esse aumento foi de 67%, tornando-se a segunda maior causa de afastamento no país.
Vale destacar que esses números representam apenas os casos registrados oficialmente, já que muitas empresas oferecem afastamentos informais, o que pode aumentar o impacto real na produtividade e bem-estar dos trabalhadores.
Diante desse cenário, o governo atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), exigindo que empresas com CIPA implementem medidas de prevenção a problemas psicológicos no ambiente de trabalho.
As companhias têm até maio deste ano para adequar seus procedimentos e garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para seus colaboradores.
Com essa mudança, aumenta a demanda por ferramentas que promovam o bem-estar dos colaboradores e identifiquem vulnerabilidades precocemente, já que empresas que não se adaptarem às normas estarão sujeitas a multas.
A regulamentação exige que seja emitido um relatório e enviado ao governo, garantindo que as medidas de proteção psicológica sejam implementadas corretamente.
Aplicativos e soluções como o Beewell, um agente virtual baseado em inteligência artificial para monitorar e prevenir problemas de saúde mental no trabalho, são criadas para ajudar as empresas nesse processo.
A ferramenta foi desenvolvida pela Plathanus, empresa especializada no desenvolvimento de softwares sob medida, a partir da preocupação com o bem-estar dos próprios colaboradores.
O que gera afastamento do trabalho?
O afastamento do trabalho ocorre por diversos motivos, sendo o mais comum relacionado a problemas de saúde.
No entanto, fatores como questões psicológicas, acidentes de trabalho e situações pessoais também podem justificar a necessidade de uma pausa nas atividades profissionais.
A pandemia, por exemplo, trouxe um aumento significativo de afastamentos devido a problemas mentais, como ansiedade e burnout.
Leia também: Como manter e cuidar da saúde emocional no trabalho?
O que significa causa de afastamento?
A causa de afastamento se refere ao motivo que impede o trabalhador de continuar suas atividades profissionais.
Ela pode ser médica, pessoal ou até mesmo decorrente de acidentes no ambiente de trabalho.
Em alguns casos, os afastamentos são temporários, enquanto outros podem se estender por períodos mais longos, dependendo da gravidade da situação.
Quais as doenças que podem gerar afastamento do trabalho?
Diversas condições podem gerar afastamento do trabalho. Doenças mais comuns, como gripes, resfriados e infecções, podem justificar afastamentos temporários.
No entanto, doenças mais graves, como câncer e doenças cardíacas, também são motivos para afastamentos mais prolongados.
Além disso, transtornos mentais, como depressão e ansiedade, têm se tornado causas recorrentes de afastamento.
O afastamento pode ser determinado por um médico após avaliação do estado de saúde do colaborador.
Como posso solicitar um afastamento do trabalho por motivos pessoais?
Para solicitar um afastamento por motivos pessoais, o trabalhador deve comunicar formalmente seu empregador e fornecer a documentação necessária, como atestado médico ou justificativa por escrito, dependendo do motivo do afastamento.
Em casos de problemas de saúde, um atestado médico é essencial. Já para questões pessoais que não envolvem saúde, é importante acordar com o empregador as condições para o afastamento.
Esse afastamento pode ser remunerado ou não, conforme a política da empresa.
A origem do Beewell
Antes da pandemia, a Plathanus adotava práticas do Management 3.0. Esse formato de gerenciamento estimula a participação coletiva e entrega autonomia aos colaboradores, com o objetivo de estimular o bem-estar de todas as pessoas envolvidas na empresa.
No modelo presencial, ferramentas como painéis de acompanhamento, dinâmicas e interações presenciais eram eficazes.
No entanto, com a migração para o trabalho remoto, essas iniciativas perderam força e a Plathanus percebeu que as ferramentas analógicas de gestão de bem-estar perderam sua eficácia.
Para cuidar da saúde mental dos colaboradores, a empresa criou uma ferramenta experimental no Discord, que simulava dinâmicas presenciais de bem-estar no ambiente digital e monitorava sinais de vulnerabilidade emocional na equipe.
Diferente de outras soluções do mercado, que auxiliam os colaboradores apenas quando já estão enfrentando crises de depressão ou ansiedade, o sistema criado pela Plathanus vai além.
Ele foca em antecipar os sinais de transtornos antes que a situação se agrave, analisando padrões de interação.
Além disso, o sistema envia alertas para os líderes quando identifica possíveis sinais de vulnerabilidade emocional.
O sucesso desta iniciativa levou ao desenvolvimento do Beewell como um produto independente, que hoje se tornou referência em bem-estar corporativo e suporte emocional.
Em 2024, o sistema recebeu o prêmio da Associação Empresarial da Região Metropolitana de Florianópolis (AEMFLO) e foi campeão na Jornada das Startups do SEBRAE SC durante o Startup Summit.
Como funciona o Beewell?
O Beewell é uma solução tecnológica que se integra a plataformas como Discord, Slack, WhatsApp e Teams, permitindo às empresas identificar padrões emocionais, capacitar lideranças e criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Ele utiliza uma tecnologia chamada Synless, que permite ao usuário interagir com a solução sem perceber a presença de uma nova tecnologia.
Isso acontece porque a solução se integra diretamente aos canais de comunicação que já fazem parte do seu dia a dia, sem a necessidade de baixar um aplicativo extra.
Ele interage diretamente com os colaboradores, enviando lembretes personalizados, sugestões de músicas relaxantes e incentivo à prática de exercícios laborais.
Além disso, oferece um canal seguro para denúncias de assédio e contribui para o fortalecimento da cultura organizacional por meio do envio de feedbacks positivos entre colegas.
Para os líderes e equipes de RH, a ferramenta disponibiliza um dashboard analítico, que permite identificar padrões de comportamento, comparar dados entre setores e acompanhar indicadores de bem-estar na empresa.
Com essas informações, gestores podem agir preventivamente, evitando agravamentos e afastamentos por transtornos psicológicos.
Beewell nas empresas
Atualmente, o Beewell é utilizado por quatro empresas — Opens, Cartório União da Vitória, Pedra Branca Contabilidade e Brognoli — impactando positivamente diversos colaboradores.
Pamela Senff, funcionária do Cartório União da Vitória, no Paraná, e usuária da solução, compartilhou sua experiência: “Quando estou mal, o aplicativo sempre demonstra se importar e se mostra disposto a entender o que houve. Para mim, é importante ter esse momento do dia para desabafar”.
Ana, CEO do Beewell, também destaca os resultados positivos que a ferramenta tem trazido às empresas: “O Beewell não apenas ajuda a identificar sinais de vulnerabilidade emocional, mas também proporciona uma cultura de cuidado e suporte contínuo, resultando em maior bem-estar e produtividade para os colaboradores”.
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Adaptação ao mercado e reconhecimento
A partir do sucesso interno e da validação do projeto, a Plathanus estruturou o Beewell como um produto comercial. O reconhecimento do Beewell cresceu após sua vitória em premiações, tornando-se um dos principais produtos voltados à saúde mental no trabalho.
“As empresas têm um papel fundamental na promoção da saúde mental dos colaboradores. O bem-estar emocional impacta diretamente a produtividade, o engajamento e a retenção de talentos. Ignorar esse fator pode resultar em afastamentos, aumento do turnover e queda no desempenho. Com o avanço da tecnologia, conseguimos desenvolver soluções que permitem identificar sinais de vulnerabilidade e agir preventivamente, criando um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável para todos” explica Pascoal Vernieri, CEO da Plathanus.
Com a atualização da NR1 e a exigência de que empresas adotem medidas de proteção psicológica, soluções como o Beewell ganham ainda mais relevância.
Ao integrar inteligência artificial à gestão de pessoas, a ferramenta atende à legislação, mas também representa um avanço na forma como as empresas cuidam do bem-estar de seus colaboradores.
Mais do que uma obrigação legal, a Beewell é uma aliada essencial para empresas que buscam não apenas cumprir as novas normas, mas também transformar a cultura organizacional, criando um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e sustentável.
Pascoal Vernieri e Ana Paula Probst demonstraram que é possível usar a tecnologia para além de otimizar processos e maximizar lucros.
Com sensibilidade e propósito, transformaram a expertise da Plathanus em uma solução que impacta vidas e ressignifica o conceito de bem-estar corporativo. Quando a tecnologia está nas mãos certas, ela não apenas inova, mas também cuida.
Sobre a Plathanus
A Plathanus, reconhecida pela Clutch como a terceira melhor desenvolvedora de software do Brasil, sempre se destacou pela capacidade de entregar soluções tecnológicas de alto impacto.
Empresas renomadas como Sodexo, WEG, Grupo Koch, Feedz by TOTVS, Vialaser, confiaram à Plathanus o desenvolvimento de soluções personalizadas para otimizar processos e impulsionar resultados.
