Com certeza você já se deparou com diversos termos em inglês em palestras, textos e conversas sobre gestão de pessoas. Assim, essas palavras, cada vez mais comuns em contextos de RH, podem causar confusão, principalmente para quem ainda não tem muita familiaridade com línguas estrangeiras.
Para garantir que nenhum conteúdo será perdido ou entendido de forma errada, vamos traduzir e explicar os termos fundamentais para todo profissional de RH! Por isso, pegue papel e caneta para, e vamos aprender esses termos em inglês!
Você quer saber mais sobre isso? Então, não pare de ler o nosso conteúdo e aproveite para aprender e anotar alguns termos que você ainda não sabia. Boa leitura!
A importância de entender os termos de RH em inglês
De fato, queremos ir direto ao ponto e te mostrar quais termos em inglês de Recursos Humanos é você deve conhecer. Mas, antes queremos te mostrar os motivos dessa compreensão. Veja alguns deles:
Comunicação eficaz
Certamente, em muitas organizações internacionais, o inglês é a língua de comunicação predominante. Portanto, compreender os termos de RH em inglês permite uma comunicação eficaz entre profissionais de diferentes nacionalidades e culturas.
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Acesso a recursos e informações
De fato, muitos recursos, ferramentas e informações sobre RH são disponibilizados em inglês. Dessa forma, ao entender os termos nesse idioma, os profissionais têm acesso a uma ampla gama de materiais, pesquisas e melhores práticas.
Colaboração internacional
À medida que as empresas expandem suas operações globalmente, a colaboração internacional torna-se mais comum. Por isso, o conhecimento dos termos de RH em inglês facilita a colaboração eficiente entre equipes distribuídas geograficamente.
Desenvolvimento profissional
Muitos cursos, certificações e recursos de desenvolvimento profissional na área de RH são oferecidos em inglês. Portanto, isso possibilita que profissionais de RH ampliem suas habilidades e conhecimentos através de materiais educacionais globais.
Padronização de práticas internacionais
Muitas vezes, as empresas adotam padrões internacionais em suas práticas de RH. Aliás, entender os termos em inglês facilita a implementação desses padrões e a conformidade com normas globais.
Recrutamento internacional
Em processos de recrutamento internacionais, os termos de RH em inglês tem uso comum. Assim sendo, candidatos de diferentes partes do mundo podem estar mais familiarizados com esses termos, simplificando o processo de seleção.
Negociações e contratos
Em negociações e elaboração de contratos de trabalho em contextos internacionais, é comum utilizar o inglês. Então, compreender os termos de RH nesse idioma é essencial para negociações transparentes e acordos contratuais claros.
Atração de talentos globais
Empresas que desejam atrair talentos globalmente precisam se comunicar de maneira eficaz. Assim, o uso de termos de RH em inglês facilita a atração de profissionais qualificados de diversas origens. Ou seja, a importância de entender os termos de RH em inglês está intrinsecamente ligada à natureza global dos negócios e à necessidade de uma comunicação eficaz e colaboração em diversos ambientes.
Desse modo, essa competência linguística contribui para o desenvolvimento profissional, a conformidade com padrões internacionais e a eficiência nas práticas de RH em um contexto globalizado.
1. Burnout
Primeiramente, em tradução, essa palavra significa esgotamento. Além disso, é um termo psicológico, quando falamos da Síndrome de Burnout. Portanto, ela acontece quando, devido ao trabalho, a pessoa vive um estado de esgotamento físico e mental.
2. Business Partner
A sigla BP, comumente usada para se falar sobre o Business Partner, representa um Parceiro de Negócios. Esse termo diz respeito ao profissional de RH que tem profunda visão do negócio e que, portanto, atua como um consultor para a organização, trazendo, por isso, ainda mais estratégia para a gestão de pessoas.
3. CEO (Chief Executive Officer)
Essa é uma denominação comum para os gestores de organizações, certo? Seu significado é Diretor Executivo ou Diretor Geral. Ou seja, o termo em inglês designa o administrador da empresa, que tem uma visão geral e responsabilidade sobre todas as áreas do negócio.
4. Coaching
Em tradução, seria algo parecido com treinamento, mas a simples mudança de idioma não deixa o significado claro. Assim, utilizamos a palavra coaching para designar um processo de desenvolvimento no qual o coach (“treinador”) ajuda o coachee (“aprendiz”) a atingir objetivos profissionais e/ou pessoais específicos.
5. Data Driven
Um termo bastante atual. Data driven se refere a utilizar estratégia baseada em análise de dados. Então, os dados usados para melhorar as estratégias podem fazer com que a empresa avance em seus objetivos.
6. E-learning
O termo pode ser traduzido como aprendizagem eletrônica, já que ele corresponde a um modelo de ensino não-presencial e que usa recursos tecnológicos, como acontece nos cursos à distância. Dessa forma, o termo e-learning tem muito a ver com os cursos EAD que vem tomando seu lugar nos últimos anos.
7. Employ
Esse verbo significa empregar. Além dele, nos deparamos com variações desse termo em inglês, como employer (empregador), employee (empregado/colaborador) e employment (emprego).
8. Empowerment
Significa empoderamento. Por isso, no ambiente organizacional, utilizamos esse termo para falar da descentralização da liderança, que passa a tomar decisões mais horizontais e participativas. Com isso, é estimulada a autonomia e o empoderamento do colaborador.
9. Feedback
A palavra é comum e, na prática, quase todos sabem o que significa dar ou receber um feedback. Logo, sua tradução é retorno ou comentários, mas o termo em inglês já se incorporou ao dia a dia da língua portuguesa.
Portanto, o feedback é o momento em que alguém vai falar sobre o seu trabalho ou comportamento, explicitando suas percepções e avaliações de determinada situação.
10. Headcount
Em tradução livre, essa palavra significa contagem de cabeças e é usada para falar do indicador que representa a quantidade de colaboradores de uma organização. Por isso, headcount seria o número de trabalhadores.
11. Headhunter
Em tradução literal, teríamos o termo caçador de cabeças, mas o termo recrutador é mais propício. Assim sendo, o headhunter é o profissional que faz a prospecção ativa de candidatos no mercado e seleciona os melhores e mais adequados.
Por esse motivo, utiliza-se muito o serviço desse profissional para preencher vagas estratégicas ou de difícil prospecção de candidatos.
Saiba mais:
12. HR (Human Resources)
Essa sigla corresponde simplesmente a RH, a forma abreviada de falarmos Recursos Humanos. Por isso, em inglês, as letras da sigla são invertidas.
13. Job rotation
Esse termo, cujo significado é rotação de trabalho e corresponde à prática de um colaborador passar por diferentes áreas da empresa para conhecer mais os processos e maximizar seu aprendizado e produtividade. Assim, o job rotation possui o objetivo de tornar o funcionário mais capacitado, o que é inerente ao trabalhador e ao seu plano de carreira.
14. KPI (Key Performance Indicator)
Os indicadores-chave de desempenho, conhecidos como KPI’s, são as métricas essenciais para a avaliação do sucesso de determinado processo. Porém, saiba que KPI’s não são a mesma coisa que as métricas, uma vez que as métricas podem vir a se tornarem um dos indicadores- chave de desempenho.
15. Mentoring
Esse termo, traduzido, significa mentoria ou tutoria. Diz respeito a um processo de desenvolvimento onde um mentor aconselha o seu mentorado sobre questões diversas da vida profissional e pessoal. Então, diferente do coaching, o mentoring não tem tempo definido ou objetivos específicos a serem atingidos.
16. Networking
A expressão é usada para designar a capacidade de estabelecer e aumentar a sua rede de contatos (network). Por isso, a sua utilização é muito comum em eventos corporativos.
17. OKR (Objectives and Key Results)
A sigla OKR, cuja tradução é objetivos e resultados-chave, designa uma metodologia criada para a definição de metas.
Basicamente, o método é esclarecer o que vai ser feito e como o atingimento do objetivo será medido. Parece simples, mas a metodologia traz algumas técnicas para trazer objetividade e organização para os resultados da empresa e dos colaboradores.
18. On the job
A expressão significa, em tradução literal, no trabalho ou na função. Geralmente é utilizada para falar de treinamentos e acompanhamentos que são feitos no posto de trabalho do colaborador, no cotidiano da sua função.
19. PDCA (Plan, Do, Check, Act)
Essa sigla indica uma ferramenta de gestão de projetos, cuja finalidade é instalar um ciclo de melhoria contínua. Traduzindo para o português, estas são as etapas do ciclo: planejar, fazer, checar, agir.
20. People Analytics
Traduzido como análise de pessoas, esse processo consiste na obtenção e análise estatística de diversos dados sobre pessoas, cujo objetivo é traçar padrões, prever situações futuras e embasar decisões. Assim, o People Analytics tem papel relevante na análise de dados para a estratégia de uma empresa.
21. Team building
O termo team building significa, de forma literal, construção de times ou consolidação de equipes. Assim sendo, essa prática corresponde às técnicas para fortalecer a sensação de pertencimento ao grupo e aproximar os integrantes, trazendo satisfação pessoal e melhores resultados.
22. ROI (Return on Investment)
Return on Investiment, ou simplesmente, Retorno Sobre o Investimento. Dessa forma, ROI é aquilo que conhecemos como a margem de lucro de um investimento.
23. Team Building
Team Building ou Consolidação de Equipe é um termo utilizado pelo RH que se refere a formação de equipes, até mesmo desde o treinamento. Um dos objetivos é, também, promover uma melhor interação entre os membros, de forma a potencializar qualificações e garantir uma execução mais efetiva da equipe. Assim, com todos no mesmo barco, é possível criar uma equipe ideal para um objetivo em comum.
24. Turnover
Por fim, também conhecido como rotatividade, é um dos principais indicadores de RH, que trata da relação entre admissões e demissões em um determinado período. Consequentemente, há diferentes formas de se calcular o turnover e, além disso, os seus impactos, inclusive financeiros, são notáveis e geralmente indesejados.
Além dos termos em inglês, muitas palavras novas têm aparecido com a tendência de um RH mais moderno e inovador. Quer conhecer quais são? Faça o nosso curso gratuito Dicionário de RH e fique por dentro dos termos mais usados no dia a dia!
Conclusão
Com certeza, o conhecimento dos termos de RH em inglês é crucial para uma comunicação eficaz em ambientes de negócios internacionais, facilitando, assim, colaboração, acesso a recursos e conformidade com padrões internacionais.
Essa competência é essencial para profissionais de RH que atuam em contextos internacionais e lidam com uma força de trabalho diversificada.
Aliás, para os profissionais de RH, isso significa que o conhecimento desses termos não apenas facilita a comunicação eficaz com colegas de diferentes nacionalidades, mas também abre portas para oportunidades de desenvolvimento profissional e acesso a outros recursos.
Além disso, em ambientes com práticas e padrões internacionais, o entendimento dos termos em inglês torna-se essencial para garantir a conformidade e a eficácia nas operações.
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