Fevereiro de 2025 – Um estudo inédito da Sólides, empresa de tecnologia líder no Brasil em gestão de pessoas para pequenas e médias empresas (PMEs), revelou um dado alarmante: 1 em cada 3 entrevistados (33%) afirma ter sido tratado de forma desigual ou discriminatória durante processos seletivos.
Entre as mulheres, a proporção é ainda maior, atingindo 42%. Já entre os homens, o índice é de 23%. O Panorama de Empregabilidade 2025, realizado em parceria com a Offerwise, mostra que os principais fatores apontados por estes profissionais foram etarismo (44%), classismo (27%) e padrões estéticos (26%).
Além da discriminação, o estudo identificou outros motivos que levam candidatos a desistirem de vagas ou seleções: falta de transparência salarial (26%), processos longos ou confusos (25%) e a ausência de feedback dos recrutadores (20%) são grandes influenciadores.
“O dado sobre discriminação nos processos seletivos evidencia um desafio crítico para o mercado de trabalho. O envelhecimento da população brasileira é uma realidade que só vai se intensificar nos próximos anos. As empresas precisam reavaliar suas estratégias de recrutamento, garantindo seleções mais equitativas e transparentes”, avalia Távira Magalhães, diretora de RH (CHRO) da Sólides.
O estudo completo será divulgado pela HR Tech em 11 de março, durante o evento RH Week.
Tecnologia na busca por emprego e nos processos seletivos
A transformação digital também está impactando a forma como os profissionais buscam oportunidades e como as empresas conduzem seus processos seletivos.
O estudo aponta que 63% dos candidatos utilizam sites e plataformas especializadas em vagas de emprego, enquanto 50% recorrem às redes sociais, como WhatsApp, Facebook e Instagram.
Já o networking e as indicações são a escolha de 42% dos entrevistados, e 38% preferem agências de recrutamento para encontrar novas oportunidades.
A pesquisa também revelou a crescente aceitação da inteligência artificial (IA) nos processos seletivos, principalmente em etapas como triagem de currículos e recomendação de vagas.
84% dos entrevistados concordam com o uso de IA no envio de currículos, enquanto 81% aprovam a recomendação de vagas baseadas no perfil do candidato.
A revisão de currículos e a avaliação das experiências são bem-vistas por 72%.
No entanto, o uso de IA em etapas que envolvem contato humano, como entrevistas e admissões, ainda encontra resistência, com apenas 59% de aprovação.
Tendências para o futuro do trabalho
O Panorama de Empregabilidade 2025 também aponta para a crescente busca por modelos de trabalho mais flexíveis.
Além disso, a pesquisa indica que a maioria dos profissionais busca por empresas que ofereçam opções como trabalho remoto ou híbrido, horários flexíveis e autonomia na gestão de suas tarefas.
Essa tendência reflete uma mudança cultural no mercado de trabalho, com a busca por maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Sobre a pesquisa
O Panorama Gestão de Pessoas 2025 foi elaborado com base em uma amostra representativa da população brasileira em idade ativa, considerando diversidade de gênero, faixa etária, nível socioeconômico, região e escolaridade.
Ainda, a pesquisa foi conduzida por meio de um questionário estruturado e autoaplicável, disponibilizado online para painelistas da Offerwise, e considerou: homens e mulheres abertos a novas oportunidades de emprego com 18 anos ou mais, pertencentes às classes socioeconômicas A, B, C, D e E, residentes em todas as regiões do Brasil.
A coleta de dados ocorreu entre os dias 9 e 20 de janeiro de 2025.
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Sobre a Sólides
A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na Gestão de Pessoas de pequenas e médias empresas.
A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos — reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios.
Em 2022, recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões — liderado pelo fundo Warburg Pincus – e, no mesmo ano, expandiu seu negócio com a compra do Tangerino, solução completa para automação de processos de Departamento Pessoal.
Em abril de 2024, adquiriu a Folha de Pagamento Digital, se consolidando como a one stop shop das PMEs e, em setembro do mesmo ano, comprou o RHGestor para fortalecer as médias empresas do país.
Atualmente, contabiliza mais de 35 mil clientes, totalizando mais de oito milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
